לפני הראיון ברוב החברות, דורשי העבודה מתבקשים למלא שאלון עם שאלות בסיסיות על עצמם ועל כישוריהם, משאלות לעבודה. שאלון כזה צריך להיות קצר מספיק ואינפורמטיבי, כלומר, עליו להכיל רק את השאלות שלא ניתן לענות עליהן בקורות החיים.
הוראות
שלב 1
משמעות השאלון היא שהוא, יחד עם קורות החיים, הוא "כרטיס הביקור" של המבקש. לכן, וודא ששאלותיה משלימות את קורות החיים של המבקש והדגיש את התכונות המבדילות אותו מהשאר.
שלב 2
בתחילת השאלון צריכות להיות שאלות לגבי הנתונים האישיים של המועמד. מספיקות שתי שאלות כאלה - על שם המשפחה והשם הפרטי ועל תאריך הלידה. הם חשובים רק כהזדהות. כל השאר (עיר, מקום מגורים) ניתן למצוא בסיכום.
שלב 3
לאחר מכן, שאל על המיקום הרצוי. זה הכרחי כדי להקל על מיון השאלונים לקבוצות (מוכרים, משווקים וכו ').
שלב 4
השאלה הבאה היא לשאול את המועמד לתאר בקצרה את הכישורים והידע שיש לו שיעזרו לו בחברה שלך במצב שמעניין אותו. תצטרך לשאול אותו בראיון, אך אם הוא כותב על כך בקצרה, לא תשכח ולא תבלבל אותו עם אחר.
שלב 5
כלול בשאלון שאלה אודות הישגי המבקש. זה חל גם על מה שאתה יכול להגיד על עצמך בראיון. למנהל משאבי אנוש יהיה קל יותר אם הדבר ישתקף בקצרה בשאלון.
שלב 6
בקש מהמועמד לציין את מספרי הטלפון או כתובות הדוא ל של אותם אנשים שיכולים לתת לו המלצות. אם אתה מהסס בין שניים לשלושה מועמדים, תוכל ליצור קשר עם מעסיקיהם הקודמים ולהבהיר נקודות חשובות.
שלב 7
כלול בשאלון שאלות לגבי הפיצוי הרצוי ולגבי לוח הזמנים של העבודה, אם הוא עשוי להשתנות. כך שתוכלו מיד לחסל מועמדים עם ציפיות שכר גבוהות מדי וכישורים לא מספיקים. שאלת לוח הזמנים תעזור לכם לחלק מיד את המועמדים למי שמוכן לעבוד בשעות הבוקר ובערבים, או על פי לוח זמנים אחר.
שלב 8
זכרו שהשאלון חייב להיות קצר, אחרת ייקח למועמד וגם לכם יותר מדי זמן למלא ולעבד אותו. בנוסף, ניתן ללמוד הרבה (אוניברסיטה, ניסיון בעבודה) מקורות החיים, ושכפול מידע אינו הגיוני.
