הגנה חברתית על העבודה ברוסיה היא מכלול אמצעים שפיתחו גופי המדינה הרלוונטיים בחסות משרד העבודה וההגנה החברתית של הפדרציה הרוסית. מטרתה היא הרגולציה החוקית בנושאים כמו שכר, הגנה על עבודה, יחסי עבודה, שליטה בתעסוקה ואבטלה ועוד נושאים חשובים לא פחות.
בהתאם לחקיקה הרוסית נקבע שיעור שכר המינימום (שכר מינימום). בתנאי שהעובד מועסק במלואו, הוא אינו זכאי לשלם פחות כסף בחודש. חריגים מותרים רק אם האדם עובד במשרה חלקית או במשרה חלקית. בנוסף לשכר המינימום הפדרלי, ישנם שכר מינימום אזורי ומקדמי אזורים הולכים וגדלים (למשל, עבור אזורי הצפון הרחוק ואזורים המשווים להם מבחינת תנאי האקלים).
הגנת העבודה היא מכלול של נורמות חוקיות, ארגוניות, טכניות, סניטריות והיגייניות ואחרות, שעל המעסיק לעמוד בהן על מנת לשמור על חיי ובריאות העובדים במהלך עבודתם. על פי החוק, המדינה מבטיחה לעובד את ההגנה על הזכות לעבוד בתנאים העומדים בכל התקנים הנ ל. הפיקוח הפדרלי לעבודה מפקח על הציות. ישנן מספר רשויות רגולטוריות אחרות, למשל הפיקוח על האנרגיה הממלכתית בפיקוד משרד הדלק והאנרגיה של הפדרציה הרוסית, הפיקוח על כיבוי אש וכו '.
פקידים אשמים בהפרת תנאי הגנת העבודה הם באחריות. בהתאם לנסיבות ההפרה וחומרת ההשלכות, היא יכולה להיות משמעתית (נזיפה, נזיפה, פיטורין) או מנהלית (קנס מנהלי, פסילה). במקרים הקשים ביותר, העבריין מוטל אחריות פלילית.
יחסי העבודה, כלומר היחסים בין עובד למעביד, מוסדרים על ידי חוק העבודה שנכנס לתוקף ב -1 בפברואר 2002. קוד זה קובע את הזכויות והחובות של העובד והמעסיק, מסדיר את נושאי התגמול והגנת העבודה, את ההליך לפתרון סכסוכי עבודה. זה גם מספק את התכונות של הרגולציה החוקית על עבודתם של קטינים, מורים, ספורטאים, אנשים העובדים על בסיס סיבובי.
