לעיתים מעסיקים אינם מתייחסים ברצינות להגנת העבודה במפעלם, מתוך אמונה שאין שם סכנה לייצור. אך הקפדה על בטיחות תנאי העבודה היא חובה על כל הארגונים. מיגון העבודה נועד לשפר את יעילות העובדים ולהגן מפני הפסדים שנוצרו עקב זמן השבתה.
סעיף 212 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי על המעסיק להבטיח הגנת עבודה לעובדים ולהבטיח את תנאי העבודה. זה כולל גם את אופן הפעולה, וגם הוראות כיצד לבצע את תהליך העבודה, וגם את בטיחות התהליך עצמו. הפרה של נורמות אלה נענשת בחומרה. בעת יצירת שירות הגנה על העבודה, קודם כל, יש צורך למנות אדם אחראי. אם הארגון קטן ומונה פחות מ -100 עובדים, אז כל אחד מהמתאימים ביותר ביניהם יכול לבצע פונקציה זו בשילוב. אם הארגון גדול, על המנהל ליצור מחלקה מיוחדת ולהציג תפקיד חדש - מומחה להגנת העבודה. בעת יצירת בסיסי הגנה על העבודה, יש צורך לערוך רשימה של דרישות בארגון, שעל בסיסן פועלות רגולטוריות לאחר מכן יפותח. ביצוע בדיקות רפואיות קבועות וארגון תזונה רפואית על חשבון הארגון יהפכו לאמצעים להגנה על בריאות העובדים. יש להכיר את המסמכים הרגולטוריים, הטכניים והרגולטוריים בנושא הגנת העבודה, במיוחד אלה הקשורים לבטיחות אש. בהכרח יש להסדיר הליך כגון הסמכת מקומות עבודה. במהלך ההסמכה מעריכים מקומות עבודה על היגיינה, סיכון לפציעה, חשיפה לגורמי ייצור מזיקים. הליך זה מתבצע לפחות אחת לחמש שנים. דרישה אינטגרלית של הגנה על העבודה היא עריכת תדרוכים, המתבצעת ללא קשר לסוג הפעילות של הארגון. אישורי הגנת העבודה מוגשים לעובד כנגד קבלה. הוראות אופייניות לעובדים צריכות להכיל דרישות בטיחות כלליות; דרישות בטיחות לפני תחילת העבודה, במהלך העבודה ואחריה; דרישות בטיחות במצבי חירום. העובדים צריכים להיות מודעים לאילו פעילויות אסורות במפעל ועליהם לקבל הוראות על ידי מפקח שקיבל הכשרה בנושא בריאות ובטיחות. בכתב העת שהוקם העובדים חייבים לחתום על ההוראות שקיבלו. דרישות בריאות ובטיחות תעסוקתית במשרד רושמות הנחיות לטיפול נכון בציוד משרדי ומכשירים חשמליים. אם יש צורך לבצע עבודה חד פעמית, מתבצעת הוראה ממוקדת. ברוסיה, הגנת העבודה היא מרכיב חשוב בכל מפעל. פיקוח ובקרה ממלכתית על עמידה בתקני העבודה מבוצעים על ידי הרשויות המבצעות הפדרליות ופיקוח העבודה הפדרלי תחת משרד הבריאות והפיתוח החברתי. אחריות מנהלית, פלילית, משמעת ואזרחית תישא באנשים שאשמים באי קיום דרישות הגנת העבודה.
