אין זוטות בתקשורת עם כפוף ובוס. כדי להישאר במצב טוב עם ההנהלה, אתה צריך לא רק למלא את חובותיך, אלא גם להיות בעל משקל מסוים בקולקטיב העבודה.
הוראות
שלב 1
כדי לזכות בכבוד של מעסיק, עליך להתנהג בצורה הנכונה. לבצע את חובותיהם ביעילות ובמהירות. אל תעבירו אחריות לאחרים, היו אחראים באופן ברור להיקף העבודה שלכם. אל תפריעו למועדים, אל תוותרו על ניהול מקביל של מספר פרויקטים. אם זה חלק מתפקידי התפקיד שלך, המנהל עשוי לדרוש זאת ממך.
שלב 2
תקשר עם עמיתים בדרך ידידותית, אך אל תפריע. זה צוות עובד, לא מסיבה מהנה. חדירה רבה מדי למרחב האישי מפריעה לעבודה. אתה יכול לרחם על חבר ולא להודיע לו על טעות ואז היא תאיים על כל המחלקה בבעיות גדולות. לכן, שמרו מרחק מהקולגות שלכם, זה יעזור לכם לשמור על יחסי עבודה אחידים.
שלב 3
אל תסתבך בקטטות ארגוניות. לעתים קרובות זה קורה, במיוחד בקבוצה נשית, שמנהיג אחד לא יכול למצוא שפה משותפת עם אחר ומקים את כל המחלקה נגד היריב. הרחיק את עצמך מהמצב. התפקיד שלך הוא למלא בבירור את חובותיך, ולא ליישב מריבות ושערוריות.
שלב 4
אם המעסיק שלך מכריח אותך לעבוד שעות נוספות ללא תשלום נוסף, הבהיר כי בנוסף לעבודה, יש לך אחריות ביתית. ותוכלו לדון בשעות נוספות רק אם הן משולמות בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לעתים קרובות במצב כזה עובדים מפוחדים מפיטורים. אך אי אפשר לעשות זאת ללא סיבה. ואם אתה אדם יקר ערך, המנהל מעדיף להסכים לשלם לך תוספת עבור שעות נוספות מאשר לפטר אותך ואז לחפש מומחה מתאים.
שלב 5
אל תבחרו טובה עם ההנהגה. התנהגות זו מראה כי אינך בטוח בעצמך כמומחה. וגם אם אתה מבצע את עבודתך היטב, לבוס יהיו ספקות לגבי היכולת. הוא יפקח עליך מקרוב יותר, ועבודה תחת פיקוח צמוד היא החלק הקשה ביותר. לכן, היו בטוחים בתקשורת עם ההנהלה, גם אם משהו לא מסתדר. אמור שמדובר בקשיי עבודה זמניים שניתן לתקן בקלות. כשהוא רואה את השקט הנפשי שלך, המנהל יוודא שאתה בדיוק המומחה לו הוא זקוק.
