חופשה היא לעתים רחוקות יותר מדי. לעיתים קרובות, כל העובדים חולמים להאריך את השאר בסוף ימי המנוחה שלהם. למרבה המזל, חוקי העבודה מאפשרים חופשה שנתית ממושכת.
הפוך לתורם
בחקיקת העבודה הנוכחית נקבע יום נוסף לחופשת העובד לכל תרומת דם בנקודות איסוף המדינה. מסמך האישור למסירה הוא אישור, הנשלח למחלקת כוח האדם.
חשוב לזכור שאם תרומת דם נופלת בסוף שבוע או חג, אז התורם זכאי ליומיים של חופשה: האחד לעובדת תרומת דם, השני לביצוע הליך זה בזמן האישי של התורם.
לעובד הזכות לשלב בימים אלה חופשה שנתית, ויש לשלם אותם בממוצע.
בהתחשב בכך שניתן לתרום דם או מרכיביו לא יותר מחודש, התורם עשוי להיות זכאי ל -24 ימי חופשה נוספים במהלך השנה.
עבור לתנאי עבודה מיוחדים
על פי החוק הנוכחי, עובדים עם שעות עבודה לא סדירות מקבלים שלושה ימי חופשה בתשלום נוספים. למרבה הצער, זהו המנגנון היחיד לתגמול עובדים כאלה, ולכן מנהלים מסכימים לרוב ברצון לתנאי עבודה לא סדירים, בעוד מומחים, להיפך, מתעקשים על יחסי עבודה תקינים.
לא כולל סופי שבוע
החקיקה הנוכחית מאפשרת לך לצאת לחופשה לא באופן מלא, אלא באופן חלקי במהלך השנה. תכונה זו מאפשרת לך לכתוב שלוש יישומי חופשה בבת אחת, שכל אחת מהן מיועדת לחמישה ימי עבודה בימי חול. במקרה זה, תוכלו להאריך את תקופת המנוחה לאותם סופי שבוע שיהיו במרווחי השבועות שצוינו.
לא כל המעסיקים תופסים אפשרות זו של הארכת החופשה בנאמנות, ולשווא, מכיוון שלעובד יש כל הזכות לעשות זאת.
בהסכם עם המעסיק
המעסיק יכול לספק באופן עצמאי אפשרות לחופשה בתשלום נוספת לעובדים, כפרס על עבודה מצפונית ועבודה ארוכת טווח.
הקושי נעוץ רק בעובדה שמנהיגים נדירים משתמשים בהזדמנות זו. ההוראות על מתן חופשה בתשלום קבועה נקבעות בהסכמים קיבוציים, מסמכים רגולטוריים פנימיים וכו '.
לא יהיה מיותר לציין כי בקוד העבודה יש הגדרה ברורה של קבוצות האנשים הזכאים לחופשה בתשלום נוסף. לכן, על מנת לקבל את ההזדמנות לנוח עוד 16 יום, יש צורך למצוא עבודה באזורי הצפון הרחוק ואזורים מקבילים. אותה הוראה חלה על עובדים על בסיס סיבובי. כמו כן, ימי מנוחה נוספים מוקצים למומחים העוסקים בענפים מסוכנים. רשימת הענפים מוגדרת בבירור על ידי גזירות ממשלת הפדרציה הרוסית.
