במקרים מסוימים הקבועים בחוק, רשאי העובד להיות מושעה מעבודתו. לשם כך ניתן צו שהבסיס שלו הוא מסמכים תומכים. כאשר עובד מושעה ממילוי תפקידו הרשמי, השכר אינו מחויב. לאחר מיצוי העילה, נערך צו לביטול צו ההשעיה.
נחוץ
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - סדר הדין הפלילי של הפדרציה הרוסית;
- - טופס הזמנה;
- - מסמכים המהווים בסיס לפיטורים;
- - מסמכי עובד.
הוראות
שלב 1
במקרה של הפרה של משמעת העבודה, למשל, הופעת עובד במצב של שיכרון נרקוטי ואלכוהולי, יש לך את הזכות להשעות את המומחה מעבודתו. לשם כך, ערוך הזמנה. אין טופס מיוחד להזמנה כזו, אז השתמש בטופס שפותח על ידי החברה.
שלב 2
ציין את שם הארגון (מלא, מקוצר). כתוב את המספר. תאריך ההזמנה. הזן נתונים אישיים, שם התפקיד, המחלקה בה רשום המומחה. כלול אישור מרופא או מאדם מוסמך אחר כבסיס להזמנה. במקרה של שיכרון אלכוהולי, סמים, מסקנת קצין רפואה היא הליך חובה.
שלב 3
בטור נושא ההזמנה, כתוב את סילוק העובד מביצוע תפקיד העבודה. אם ניתן לקבוע את תאריך התפוגה של ההזמנה, רשמו אותה.
שלב 4
כאשר מומחה מורחק מעבודתו במקרה של פתיחת תיק פלילי נגדו, בדרך כלל אי אפשר לקבוע את תאריך התפוגה של ההזמנה. הסיבה לכך היא כי משפט וחקירה יכולים להימשך בין שנה לשנתיים. במצב כזה ציין את הודעת הרשות הרלוונטית כבסיס לצו. בעת ניקוי האישומים כלפי העובד, הוצא צו לביטול המסמך המינהלי על ההשעיה מביצוע תפקידי העבודה. במקרה זה, הבסיס יהיה החלטת התובע, החוקר או קצין החקירות.
שלב 5
כאשר עובד מושעה מעבודתו מסיבות רפואיות, למשל, העובד חולה במחלה מדבקת, הוציא צו אשר ניתן להפסיק את השפעתו במקרה שהמומחה החלים לחלוטין מהמחלה.
שלב 6
במקביל לצו ההשעיה, הוצא צו להשעיית תגמולי העובד. אם ידוע על מועד סיום הקרן, ציין זאת במסמך המינהלי.
שלב 7
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ומעשים פדרליים אחרים של ממשלת הפדרציה הרוסית קובעים אחריות על השעיה בלתי חוקית מעבודה. כדי להפסיק את תשלום השכר, יש להנחות את סעיף 76 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, המספק רשימת עילות לפיטורים.
