הליך הגשת הבקשה לעבודה עבור זר שאינו זקוק לוויזה בכדי להיכנס לפדרציה הרוסית כולל מספר ניואנסים חובה, תוך התעלמות מהם קנסות למעסיק. זה תלוי אם הזר עצמו פותר את בעיית רישום ההגירה וקבלת היתר עבודה, או שמא דאגות אלו נופלות על כתפי המעסיק. אינטרס זה גם של המעסיק לפקח על קיום מספר פורמליות על ידי הזר לאחר קבלת היתר ורישומו במדינה.
הוראות
שלב 1
אם אתה מספק לזר דיור (או מקום רישום לרישום הגירה), עליך לרשום אותו תוך שלושה ימים מרגע ההגעה. לשם כך, עליך לפנות לגוף הטריטוריאלי של שירות ההגירה הפדרלי, המשרת מעסיקים של זרים, עם הדרכון של העובד העתידי (אם אין בו גרסה רוסית, תרגום נוטריוני של המסמך לרוסית יהיה חובה) וכרטיס ההגירה שלו. תוקף הדרכון חייב להיות לפחות 6 חודשים.
שלב 2
החוק מאפשר למעסיק גם לקחת את רישום היתר העבודה עבור זר לעצמו, ולהפקיד אותו בידי העובד בעצמו, אם הוא כמובן מסוגל לעשות זאת (עבור מהגרים המבקשים משרות פנויות, זה יכול להיות בעיה עקב ידע לקוי בשפה הרוסית). יש צורך לפנות לגוף הטריטוריאלי של ה- FMS, שרשם את הזר בדרכונו, תרגום נוטריוני במידת הצורך, קבלה לתשלום חובת המדינה, תצלום של המבקש ובקשה שהושלמה וחתומה של הקים טופס. את טופס הבקשה ואת הפרטים לתשלום חובת המדינה ניתן לקבל ממחלקת FMS או למצוא באינטרנט.
שלב 3
היתר העבודה נעשה תוך 10 ימים. לאחר שיהיה מוכן, עומדת לך הזכות למסד יחסי עבודה עם מועמד זר. עם זאת, שים לב שאם מסמך זה תקף ליותר מ -90 יום (בדרך כלל מונפק למשך שנה), עליו לעבור בדיקה רפואית תוך חודש ולהביא את האישור המקביל ל- FMS. רשימת המוסדות שהוא צריך לבקר בהם וכתובותיהם זמינים לציבור במחלקות ה- FMS. האינטרס שלך הוא לוודא כי הזר יעבור הליך זה בבוא העת. אחרת, רשותו תבוטל, והעובד יהפוך בן לילה ללא חוקי עם כל התוצאות המשפטיות הנובעות מכך ועבורו.
שלב 4
לאחר סיום חוזה עבודה עם זר, אתה נדרש גם להודיע ל- FMS, למרכז התעסוקה ולמשרד המס על העסקתו. תוכלו לקבל טופסי התראה עם קופוני קריעה מארגונים אלה. אפשר גם להודיע ל- FMS על העסקת זר בדואר.
