כשאתה עובד, גם אם אתה מנהל, יש לך בוס. מכיוון שאתה מבלה זמן רב בעבודה, זהו אדם שאיתו אתה נפגש לעתים קרובות באופן לא רצוני, ושהרבה תלוי בו במיוחד בשכרך. סקרים חברתיים מראים כי רק ל -1% ו -4% מהנשאלים יש רגשות קיצוניים כלפי הבוסים שלהם - אהבה ושנאה. 31% מהרוסים העובדים אדישים כלפי הבוסים שלהם, 13% אוהדים אותם ו -40% מכבדים אותם. לאיזו קטגוריה כדאי לך להיכנס?
הוראות
שלב 1
אם עוברים מכך שבוסים ומנהלים הם דבר נתון, כמעט שום דבר לא תלוי בעובדים, כאנשים של פקודים ועומדים על הסולם ההיררכי. הזמנים בהם נבחרו מנהלים על ידי קולקטיב של ארגונים חלפו במהירות. צורת בחירה זו של מנהלים הראתה את כישלונה הכלכלי המוחלט. לכן, מכיוון שאינך יכול לבחור את הבוס שלך, עליך לקבל אותו כפי שהוא ניתן לך.
שלב 2
זה נהדר אם אתה מכבד או לפחות מזדהה עם הבוס שלך. יהיה לכם נעים לעבוד עם אדם כזה, ככלל, תוכלו למצוא איתו שפה משותפת, הוא מספיק, מבצע מנהיגות, לוקח אחריות. בוסים כאלה קובעים במידה רבה את האקלים הפסיכולוגי בצוות והופכים למודל לחיקוי עבור מי שמבקש לעשות את הקריירה שלהם.
שלב 3
אדישות היא גם סוג גדול של יחסים. אתה בא לעבודה במטרה למכור את כוח העבודה, האינטליגנציה, הכישורים, הידע והניסיון שלך. לא צריך להיות אכפת לך איזה אדם קונה אותם ממך. המשימה שלך היא להציג מוצר איכותי עבור המקבילה הכספית המוצעת. אם הגודל לא מתאים לך, אין טעם לשנוא את הבוס שלך, הדרך היחידה היא לחפש עבודה שבה כישוריך יוערכו כפי שמגיע לך.
שלב 4
אם אינך אוהב את הבוס שלך כאדם, אז צמצם את הקשר האפשרי איתו. כדי לעשות זאת, אתה רק צריך לעשות את עבודתך בתום לב ולהקפיד על משמעת עבודה. אתה לא צריך לקלקל את העצבים שלך על ידי נזיפה בו בחדר העישון או הערות קאוסטיות מאחורי גבו. אם אתה מרוצה ממקום העבודה בהנהגתו, מהצוות ומהמשכורת, פשוט מילא את אחריותך בעבודה. מערכת היחסים הבוסית הכפופה מספיק רשמית בכדי לפחות לשמור על ניטרליות ללא כל מאמץ.
