התנהגות ראיונות מוסמכת היא אחד הגורמים הקובעים בגיוס עובדים. מנהלי משאבי אנוש בוחנים לא רק כיצד אדם עונה על שאלות, אלא גם על אופן התקשורת שלו, אוריינות הדיבור, מהירות התגובה וכו '. כל זה מוערך ונכנס לשאלון.
איך להתנהג בראיון
במהלך הראיון עליכם להיות פתוחים וידידותיים, אך לא "להישאב" למעסיקים. זכרו תמיד שהם זקוקים לכם באותה מידה שאתם זקוקים לעבודה. דמיין את עצמך כאיש מקצוע עם הצעות עבודה רבות. כך שמנהלי hr יבינו שהחברה שלהם היא לא היחידה שרוצה להשיג עובד כה יקר. הראה שיש לך את היכולת לבחור. היו בטוחים, ענו על שאלות המעסיקים בפירוט, נסו להראות כמה ידע יש לכם במקצוע שלכם.
להתלבש בחוכמה לראיון העבודה שלך. חליפה רשמית וחולצה בהירה יעזרו בעת הגשת מועמדות לתפקיד כלשהו. הופעה זו מראה שאתה אדם רציני, מוכן לעבודה יצרנית.
על מה לא לדבר בראיון עבודה
אנו ממליצים על כנות בראיונות, אך אסור להזכיר היבטים שליליים בעבודתך. מדברים על טעויות, איחור לעבודה וכו '. אתה גם לא יכול להשמיע את הסיבה לפיטורים אם זה לא היה סטנדרטי. אם הרשומה "… מרצונך החופשי" מוזנת בספר העבודה, עדיף להשמיע את האפשרות שלא הייתה שום אפשרות לקריירה בעבודה הקודמת, או אפילו פשוט לומר שבשל המעבר למשרה חדשה. מקום המגורים, התברר שהמשרד רחוק מדי מהבית. סיבות אלה לפיטורים מדברות על המבקש כמי שמעריך את זמנו, מוכן לצמוח ולהתפתח, לעבוד לטובת החברה.
אתה לא צריך לומר דברים רעים על החברה הקודמת, גם אם הם לא הצליחו לך מאוד שם. תלונות על המעסיק שלך בעבר מאפיינות אותך כאדם מסוכסך ולא רק שלא יעזרו לך לשלש את תפקידך החדש, אלא גם ימנעו ממך לעשות זאת.
אל תאחר לראיון שלך! זה לבדו יכול לאכזב את המעסיק העתידי והוא יעדיף מועמד אחר.
על מה לדבר בראיון
היכונו להיפגש עם מראיינים. אתה יכול לקחת את תיק העבודות שלך איתך כדי להפוך את סיפור ההישגים שלך לתיאורי יותר. זה אינדיקטור נהדר להצלחה שלך. על ידי הצגת טקסטים ותמונות, יהיה הרבה יותר קל לבנות שיחה. אתה לא צריך להוכיח משהו, כל הכישורים שלך יתועדו. ספר לנו כיצד השגת תוצאות כאלה, כיצד אתה שווה את יום העבודה שלך, מה נחוץ לפעילות מוצלחת. גישה אחראית כזו, אפילו בשלב הראיונות, תסייע לשכנע את המעסיק להחליט להעסיק אותך.
