תפקיד ראש המחלקה הוא שלב ביניים חשוב לאדם המכוון להישגים גבוהים בקריירה. ניתן לנקוט בעמדה כזו לא רק באמצעות צמיחה מקצועית בתוך חברה נפרדת, אלא גם מיד לאחר הצטרפותה למשרד. ראש המחלקה יוכל לבדוק את כישורי הניהול שלהם, לצבור ניסיון ולהתחיל להתקדם הלאה לקראת הצלחה.
הוראות
שלב 1
אם התחלת לעבוד בחברה מלמטה למעלה, קבע איזו מחלקה תרצה להוביל. למד את תכונות תפקודו, חשוב מה התכונות והמיומנויות שאתה זקוק לו באופן אישי. אל תדאג שמטרה כזו תהיה בלתי אפשרית. כמובן, ישנם ארגונים בהם צמיחה בקריירה כמעט ואינה קיימת. עם זאת, ברוב המקרים, לעובד מוכשר יש כל סיכוי להצלחה.
שלב 2
קח על עצמך פרויקטים הכוללים מנהיגות מינימלית של אנשים לפחות. זה יכול להיות מבצע או אירוע חברה. התפקיד שלך הוא להפגין את היכולת שלך לארגן את העובדים שלך. מספר מיני-פרויקטים המיושמים בצורה מבריקה יאפשרו להנהלת החברה לראות את נטיותיו של מנהיג בך.
שלב 3
להפגין אחריות, ניידות ויכולת לקבל החלטות מהירות: אלו התכונות שראש המחלקה זקוק להן. אתם מוזמנים להכריז על תוצאות עבודתכם בפני ההנהלה, אל תהססו לשבח ולהראות נאמנות לחברה.
שלב 4
עקוב אחר התפתחות הקריירה של מנהל המחלקה הנוכחי שאת תפקידו תרצה לתפוס. נסו להתיידד איתו, בררו לגבי תוכניות העבודה והשאיפות שלו. כמובן, אנחנו לא מדברים על "להתחבר". עם זאת, אם אתה סגן מפקד בפועל ותוכל למלא את מרבית תפקידיו, מטרתך תתקרב. כשעוברים לתפקיד או לקידום אחר, מועמדותכם לבוס החדש היא שהיא העיקרית.
שלב 5
אם ברצונך להיכנס לתפקיד ראש מחלקה בחברה חדשה, אך ללא הניסיון הרלוונטי, בחר בראיון. הכן תשובה יסודית לשאלה נפוצה בדבר הסיבות לכך שהמשרד צריך לבחור בך. ספר לנו כיצד אתה רואה את העבודה הקרובה, מה יהיו צעדיך במקום החדש. אל תשכח להזכיר ולו ניסיון קטן שקשור לניהול אנשים.
