ספר העבודה הוא המסמך העיקרי המאשר פעילות עבודה וניסיון. עם ההעסקה, יש להציגו בפני המעסיק. אם לעובד יש שני ספרי עבודה, יש צורך לפעול על פי הנוהל שנקבע בחקיקת העבודה.
הוראות
שלב 1
בקשר לתוספות שהועלו למאמר מס '65, חלק 5 ולפי מכתב השירות הפדרלי לעבודה ותעסוקה של האוכלוסייה מס' 1026-6 מיום 30 באפריל 2008, עובד שאיבד את ספר העבודה שלו הזכות להגיש בקשה למעסיק במהלך העבודה. על בסיס הבקשה יונפק לו ספר עבודה חדש.
שלב 2
בהתאם לכך עשויים להופיע 1-2-3-10 ספרי עבודה בידי המבקש, שכן אם הצהרת האובדן או הנזק היא שקר או שמא לאחר מכן נמצא המסמך האבוד, מתברר כי ישנם מספר עיקרי מסמכים המאשרים את משך השירות והפעילות … מה על המעסיק לעשות במקרה זה?
שלב 3
נוכחותם של מספר ספרי עבודה אינה סיבה לסירוב לעבודה (סעיף 64 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). סירוב לעבודה שהתקבל מהמעסיק ייחשב כבלתי חוקי ובלתי סביר. אם המבקש נשלח לעבודה על ידי שירות התעסוקה, על המעסיק לחול על קנס מנהלי.
שלב 4
קבל את העובד, קבל ממנו את כל ספרי העבודה הזמינים, רשום תיעוד של העסקה במסמך בו נרשמים, אחרונים לפי תאריך. שלח את שאר ספרי העבודה לכספת לאחסון.
שלב 5
אתה יכול לפעול בצורה אחרת לגמרי אם שכרת עובד, הוא הראה לך ספר עבודה אחד או כתב הצהרת אובדן, והנפקת לו מסמך שני, ובתהליך העבודה התברר שיש ספר עבודה אחר ביד. יש לך זכות להפסיק את יחסי העבודה באופן חד צדדי על פי סעיף 81, סעיף 11.
שלב 6
מאמר זה מאפשר למעסיק להיפרד מהעובד ולקבוע סיום חד צדדי של חוזה העבודה למתן מידע כוזב במכוון והסתרת מסמכים קיימים. מאמר זה משמש בפועל לעיתים רחוקות למדי, שכן אם עובד מרוצה לחלוטין מהמעביד, הכישורים שלו מאפשרים לו לבצע את העבודה שהוקצתה, אז זה בכלל לא משנה כמה ספרי עבודה יש לעובד המנהל.
