בעת הגשת מועמדות לעבודה, חשוב להכיר לא רק את דרישות המעסיק, אלא גם את תקני ההסמכה הקיימים של המדינה. ברוב המקרים הם מייעצים במהותם, וראש החברה אינו מחויב להחילם. אך החוק קובע כי ישנם מספר תחומים מקצועיים בהם העובדים חייבים לעמוד בקפדנות בסטנדרטים המפותחים מבחינת השכלה, כישורים, ידע, כישורים וניסיון בעבודה.
תקן מקצועי פירושו רמת הכשירות של עובד שקבע המחוקק לכל תפקיד ומקצוע בודדים. בתחילה, אינדיקטור זה שימש כמדריך מתודולוגי מומלץ עבור המעסיק ומחלקת כוח האדם. ב- 1 ביוני 2016 נכנסו לתוקף כמה תיקונים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הנוגעים לנושא הסטנדרטים המקצועיים. עבור כמה תפקידים ומקצועות, עמידה בתקן זה הפכה לתנאי הכרחי.
מהו תקן מקצועי?
לפני שתדבר על מה כולל תקן מקצועי ועל מי הוא ספציפי חל, עליך להבין במה מדובר. תקן מקצועי הוא רמה סטטוטורית של כשירות עובדים לתחום פעילות ספציפי. כעת לכל אחד מתחומי העבודה קיים סטנדרט מקצועי משלו, אותו ניתן ליישם על ידי המעסיק כרצונו. יש תעשיות שבהן יש ליישם אותה ללא כישלון. במקרה זה, כשירות העובד מובנת כמערכת מסוימת של ידע מקצועי. זה קשור לחינוך, מיומנויות וניסיון בעבודה.
תקני התעסוקה פותחו על ידי משרד העבודה לכל תחום עבודה נפרד. כיום הם מחליפים את צוות מחלקת משאבי אנוש במסמכים מתודולוגיים כמו ספר הפניות של הסמכה המאוחדת וספר הפניות של תעריפים ואישורים מאוחדים. הסטנדרטים החדשים מפרטים את תפקידי העבודה של העובד, דבר שמפשט מאוד את חיי המעסיק וקצינים. נקודה זו מגנה על עובדים גם ממצבים בהם המעסיק מנסה להקצות יותר אחריות לעובד בעל תפקיד מסוים תמורת שכר נמוך יותר.
שנת 2016 הייתה משמעותית לא רק להכנסת סטנדרטים מקצועיים, אלא גם לעובדה שמשרד העבודה הכין להם הבהרות רשמיות, וגם קבע את הנוהל ליישומם.
לאילו מטרות הונהגו הסטנדרטים המקצועיים?
במכתב מידע מיום 4 באפריל 2016 מס '14-0 / 10 / 13-2253 הסביר משרד העבודה בפירוט לאילו מטרות ספציפיות הונהגו תקנים תעסוקתיים. לדברי מפתחי המסמך הנורמטיבי הזה, יש צורך בתקן הסמכה להחלפה ותחזוקה של מידע על מקצועות קיימים ולהיקף הדרישות הקיימות לתפקיד מסוים. קיומם של תקנים מחמירים יחסוך מעסיקים רבים מעלויות מיותרות אם בעת העסקת עובד חדש הם ידעו בבירור אילו דרישות עליהם להתבסס על פי המשרה הפנויה. לפיכך, רק אותם אנשים שיש להם השכלה וניסיון הדרושים יוכלו להגיש מועמדות למשרה פנויה. מומחי משרד העבודה סבורים כי באופן זה ניתן לשפר משמעותית את איכות ויעילות העבודה, תוך שמירה על התחרות ברמה גבוהה.
תקנים מקצועיים משמשים מומחה כוח אדם האחראי על בחירת כוח אדם. הם מועילים למעסיק מהסיבות הבאות:
- לפשט את תחום ניהול העובדים.
- הם עוזרים בפיתוח מדיניות כוח אדם איכותית.
- הקמת מערכת תגמול לתפקידים מסוימים.
- הם מכילים רשימת משרות לתפקודים של כל עובד.
- אל תדרוש פיתוח נוסף של תיאורי תפקידים (הכל כבר כתוב בתקן)
- קבעו את השכר לעובדי הממשלה.
מומחי משרד העבודה צופים כי בעתיד ייקח בחשבון קיומם ומהותם של תקנים כאלה גם במהלך הכשרה מקצועית (במוסדות, באוניברסיטאות ובמכללות) לשחרור מומחים מוסמכים.
עבור מי הפכו הסטנדרטים המקצועיים לחובה?
בתחילה, נושא הסטנדרטים המקצועיים ויישומם הועלה עוד בשנת 2012. אז הונחה שהם יהיו בעלי אופי ממליץ, וכל מעסיק יוכל להחליט בעצמו אם עליהם לפנות לעובדיהם או לא. אך בשל דיונים סוערים בתחום זה, החליטה הממשלה לאשר רשימה של תחומים מקצועיים שבהם יישום תקנים כאלה יהפוך לחובה. הפורטל הרשמי של משרד העבודה מכיל פנקס מקצועות, המכיל יותר מ -800 מסמכים על תארים תפקידים ודרישות מקצועיות עבורם. עמידה בסטנדרטים מקצועיים הפכה לחובה עבור נציגי ההתמחויות הבאות:
- רואי חשבון ורואי חשבון ראשיים.
- מורים.
- משאבי אנוש או מומחי משאבי אנוש אחרים.
- עורכי דין.
- כלכלנים.
- רופאים.
רשימה זו כוללת גם עובדי מוסדות עירוניים ומדינה.
בקנה מידה מקצועי, עמידה בתקנים היא חובה בתחומים הבאים:
- בריאות.
- חינוך.
- שירות חברתי.
- פעילויות פיננסיות.
- כיוון משפטי.
- בִּניָן.
רשימה זו צריכה לכלול תעשיות חקלאות, גרעין, תחבורה, כימיה ומזון, כמו גם טכנולוגיות אלקטרוניקה ואינטרנט.
על המעסיק להחיל סטנדרטים תעסוקתיים באותם מגזרי עבודה המספקים זמינות של הכשרה מיוחדת חובה - השכלה מיוחדת על פי חוק העבודה. במקרה זה, התקנים המפותחים פשוט משלימים את רשימת הדרישות המחייבות שיוטלו על התפקידים החשובים ביותר.
בואו נסתכל על הסטנדרטים המקצועיים למספר תפקידים נפרדים.
דרישות לתקן המקצועי עבור רואה החשבון הראשי
רואה חשבון הוא מומחה בתחום העסקאות הפיננסיות וחשבונאות כלכלית. מקצוע זה די קשה ונושא אחריות רבה. אין זה מפתיע שמוטלות דרישות מחמירות על מי שמבקש לתפקיד כזה. התקן הממלכתי בדרישות לרואה החשבון הראשי מכיל את יסודות החוק הפדרלי "בנושא פעילויות חשבונאיות". מכאן נלקחה ההוראה על אחריות התפקיד, ומכאן נובע כי רואה החשבון הראשי מנהל את הדוחות הכספיים העיקריים לראש. מכאן נובע שאדם הנושא תפקיד כזה חייב לעמוד בקריטריונים הבאים:
- השכלה גבוהה יותר.
- ניסיון בעבודה לא פחות משלוש שנים.
- דע את נוהל עריכת הדוחות הכספיים ובצע אותם במועד.
- דע את עקרונות עריכת הדוחות הכספיים בהתאם לתקני IFRS ועשה זאת בזמן.
- שמרו על בקרה פנימית על חשבונאות, ערכו דוחות כספיים וחשבונאיים רגילים
- שמור כראוי על רישומי מס ותכנן בהתאם.
תוכן הסטנדרט המקצועי של המורה
הסטנדרט המקצועי של מורה, למעשה, אינו שונה בהרבה מהחוק הפדרלי "על חינוך". אף על פי שתוכנו מכיל הוראות ותקנות אחרות בתחום עבודה זה. סטנדרטים פדגוגיים הם מהמעטים שמשתנים ומתעדכנים כל הזמן. כל מורה מחויב:
- בעל השכלה גבוהה יותר. מי שמבצע פעילויות מקצועיות על בסיס השכלה תיכונית יכול לקבל השכלה גבוהה מבלי להפריע לעבודה.
- יש התמחות בנושא הנלמד.
- להיות מסוגל לתכנן שיעורים ולערוך ניתוח איכותי של תוצאות הפעילות החינוכית של תלמידיהם.
- מחזיקים לא רק בשיטות חינוכיות, אלא גם במעבדות ובניסויים.
- להיות מסוגל לנווט במאפיינים האישיים של התלמידים.
- ברשותך את השיטות לביצוע הערכה מוכשרת ונכונה של הידע של התלמידים.
חשוב לדעת שיש סטנדרטים מקצועיים נפרדים לעבודה חינוכית עם תלמידים בגילאים שונים.
מהות הסטנדרטים המקצועיים של עורכי דין
משפטים הם תחום פעילות רחב ומורכב מאוד. ישנם גם סטנדרטים מקצועיים נפרדים עבור מומחים בתחום זה, הכוללים:
- נוכחות של השכלה מיוחדת (תיכונית ומעלה).
- ידע בהתמחות (תחום משפט).
- הכרת יסודות העבודה במשרד.
- הכרת יסודות ההתדיינות והתהליך.
כמה תקנים מקצועיים שונים פותחו למקצוע זה, תלוי בהתמחות ובתפקיד. לדוגמא, יש חלוקת סטנדרטים לפי תפקידים: יועץ משפטי, עורך דין בארגון או עובד מדינה.
מומחים ממוסדות ממשלתיים ועירוניים נדרשים להתקבל לעבודה בהתאם לסטנדרטים המקצועיים, שלא לדבר על גורמי אכיפת החוק והשיפוט. הקטגוריה האחרונה כפופה בנוסף להסמכת חובה.
