פנימי נקרא שילוב כאשר עובד עובד בשני תפקידים באותו ארגון. חוזה עבודה לתפקיד נוסף נערך עם עובד במשרה חלקית. החוק מאפשר לו לרשום את עבודתו הנוספת בספר העבודה, ואין למעסיק הזכות לסרב לעובד אם ברצונו בספר העבודה שלו להכיל ערך אודות שילוב.
נחוץ
טפסי מסמך, עט, נייר A4, מחשב, מדפסת, חותם חברה, מסמכי עובד, פרטי מעסיק
הוראות
שלב 1
בגין לקיחתו למשרה חלקית, עובד כותב בקשה להעסקה על שם האדם הראשון של החברה. מציין את שם החברה, מיקום הראש, שם משפחתו וראשי התיבות. הוא גם צריך לכתוב את שם המשפחה, את השם הפרטי והפטרונימי בכותרת היישום. כתובת מקום המגורים (מיקוד, אזור, מחוז, עיר, עיר, רחוב, בית, בניין, מספר דירה) מוזנת במלואה. בתוכן הבקשה עצמה העובד מביע את בקשתו להתקבל לתפקיד מסוים במקביל. הוא שם את תאריך כתיבת הבקשה ואת חתימתו. על הבקשה מנהל הארגון מציב החלטה המציינת כי העובד הועסק במשרה חלקית מתאריך מסוים, וחתימה.
שלב 2
כרתו חוזה עבודה עם העובד, בו אתם מציינים את כל פרטי העובד והחברה שלכם. ציין בו כי משרה זו מהווה שילוב עבור העובד. תן לחוזה מספר, תאריך סיום. העובד שם את חתימתו מצד אחד, מצד שני - מנהל הארגון, החוזה מאושר עם חותם הארגון.
שלב 3
המנהל מוציא צו על קבלת עובד למשרה חלקית. להזמנה מוקצה מספר ותאריך הפרסום. המנהל חותם על הצו, שם את חותם הארגון.
שלב 4
נראה כי כל הפורמליות התגברו, הגיע הזמן לערוך ספר בספר העבודה. אך לשם כך יש צורך לכתוב יישום המופנה למנהל כך שעובד העובדים יערוך תיעוד של משרה חלקית עבור העובד. הבמאי חותם על הצהרה זו.
שלב 5
קצין כוח אדם עורך ספר עבודה לעובד. שם את המספר הסידורי של הערך ואת תאריך ההעסקה במשרה חלקית. ערך זה עוקב אחר ערך העבודה הראשי. בטור "מידע אודות עבודה" רושם עובד מחלקת כוח האדם את עובדת העסקת עובד במשרה חלקית. אך זה בהכרח מעיד על כך שהעובד נשכר לתפקיד זה במקביל. הבסיס הוא צו קבלה למשרה חלקית, מספרו ותאריך הפרסום שלו נקבעים. קצין הכוח שם את החתימה והחותם של המיזם.
