צמצום הוא הליך לא נעים שאיש אינו חסין ממנו. אם קורה שזה בלתי נמנע, זו לא סיבה להיבהל: החיים נמשכים והמשימה של עובד שיש לו סיכוי כזה היא למצוא עבודה חדשה מהר יותר ולקבל את התשלומים המקסימליים מהמעסיק הנוכחי.
הוראות
שלב 1
על פי חוק העבודה, המעסיק מחויב להזהיר אותך מפני הפיטורים הקרובים חודשיים מראש. אם מועד זה הופר, תוכל להגיש בקשה להגנה על האינטרסים שלך בבטחה לפיקוח העבודה ולבית הדין. בנוסף, בתי המשפט אינם מחייבים חובת מדינה בקבלת תביעות בסכסוכי עבודה, וכששוקלים מקרים כאלה, הם בעיקר לעתים קרובות לקחת את הצד של העובד. אתה יכול לקבל סיוע משפטי בחינם. במוסקבה הוא ניתן על ידי המרכז "זשצ'יטה" בפדרציה של האיגודים המקצועיים העצמאיים בבירה. הוא מיוצג בכל מחוז מינהלי, ככלל, הוא ממוקם באותו מקום כמו משרד המחוז של ה- FNPR. יתכן שיש מבנים דומים באזורים אחרים.
שלב 2
עם פיטוריו, המעסיק נדרש גם לשלם לך פיצויי פיטורים בגובה הרווח הממוצע למשך חודשיים (זה מחשב את הרווח החודשי הממוצע לשנה: ההכנסה השנתית מחולקת בשתיים עשרה, והסכום שנוצר מוכפל בשניים). הרווחים החודשיים הממוצעים כוללים לא רק את המשכורת, אלא גם תשלומים אחרים: תשלומים נוספים בהתאם לתפוקה, בונוסים וכו '. אם לא הספקת לצאת לחופשה או לחלק ממנה שהתקבל לתקופת העבודה, עליך ישולם גם פיצוי בגין החופשה שלא נוצלה. מצא עבודה חדש בעוד חודשיים, המעסיק מחויב לשלם לך משכורת חודשית נוספת, אך על כך עליך להיות רשום כמובטל במרכז התעסוקה. למפוטרים עקב פיטורים יש זכות לסמוך על דמי האבטלה המרביים.
שלב 3
בפועל, ההפחתות ההדרגתיות השונות בהטבה הקבועה בחוק אינן משפיעות על סכומה, במיוחד במוסקבה. ערכו המקסימלי לרוב נמוך משמעותית מחלק השכר שאינו יכול לחרוג מסכום הגמלה המקסימלי. כדי להירשם במרכז התעסוקה תזדקק לאישור הכנסה בדמות שירות התעסוקה. עדיף לנקוט בצורתו במרכז ולקחת אותה למחלקת הנהלת חשבונות של המעסיק. עזרה בטופס 2-NDFL אינה מתאימה למטרות אלה, אך קחו אותה גם: לעולם אינכם יודעים מה אתם צריכים.
שלב 4
אסוף כמה שיותר המלצות: מראש הארגון, ממונה מיידי, עמיתים. נסו לכלול לא רק מספרי עבודה, אלא גם טלפונים ניידים (כמובן, בהסכמת השופט): כל אחד מכותבי מכתבי ההמלצה עשוי להחליף עבודה יום אחד. תוכלו להתחיל לחפש עבודה חדשה מהרגע בו לדעת על ההפחתה הקרובה. עלייך להחליט אם לעזוב מיד לעבודה חדשה, להפסיק מרצונך החופשי, או לחכות להפחתה בתשלומים המגיעים. במקרים מסוימים, האפשרות למשרה חדשה עשויה להיות רווחית יותר.
שלב 5
נושא שנוי במחלוקת הוא כיצד משתקף התיעוד בספר העבודה על צמצום סיכויי הקריירה הנוספים. ההערכה היא כי קציני כוח אדם ומעסיקים רבים מסתכלים בחשדנות על מועמדים שספרי העבודה שלהם מכילים לפחות ניסוח אחד בדבר הסיבות לפיטורים, השונה מהאופציה "מרצונם החופשי". עם זאת, התרגול מראה כי מי שהיה פיטורים מוצאים לעיתים קרובות עבודות חדשות ללא בעיות - ולעתים לא גרועות יותר, או אפילו טובות יותר מהקודמת.
