אז יש לך עבודה חדשה. יתכן שאתה מודאג מאוד. ביסודו של דבר, רגש זה מתבטא בצורה די בונה: עלייה בטון העבודה, תשומת לב למשימות העבודה וכדומה. זו התגובה הכללית של העובד במקום החדש. אז הוא מנסה להסתגל לתנאי עבודה חדשים. יש כמה תכונות אנושיות עיקריות שיעזרו לאדם לשמור על עבודה ולהיות עובד יקר ערך.
הוראות
שלב 1
אַחֲרָיוּת. לכל עובד יש אחריות מוגדרת בבירור שהוא מחויב למלא. וישנן משימות כאלה שאינך צריך לקחת. אבל אם אדם אחראי, הוא יכול לקחת על עצמו משימות כאלה, כשהוא צומח מעל עצמו ובעיני הממונים עליו, ועושה לעצמו קריירה.
שלב 2
אחריות העבודה כוללת גם להיות מסודר. מהותה היא כדלקמן: כל משימה חייבת להתבצע לא סתם כך, אלא לחלוטין, תוך התחשבות בפרטים קטנים. יש גם דיוק, דייקנות, שזה היבט זמני של דיוק. אחרי הכל, מלבד העובדה שחייבים לעשות דברים בצורה מדויקת, הם חייבים להיעשות גם בזמן, נכון?
שלב 3
ריבית. אתה מגלה עניין במקרה על ידי הפגנת יוזמה, נכונות להיות אחראי למשהו ברמה שלך, או על ידי התייעצות עם הממונים עליך, בניסיון להשיג את המטרה בצורה האופטימלית ביותר.
שלב 4
התמסרות לעבודה שלך. אם עובד לוקח על עצמו כמה התחייבויות ספציפיות ויחד עם זאת לא רק ממלא אותן, אלא מנסה להשיג את התוצאה הטובה ביותר לאינטרסים של החברה, הוא דואג למוניטין ולהצלחת החברה. אנשים כאלה מוערכים יותר ויותר לאחרונה.
שלב 5
גישה בונה כלפי ביקורת בריאה. לא תמיד הכל הולך בצורה מושלמת בעבודה, לפעמים קורים סיטואציות קיצוניות. וזה מניח חיפוש אחר האשמים. הנה זה תחום רחב לכל מיני ביקורות. ואם הפכת לאשמה, נסה להגיב להערות בצורה מספקת, גם אם זה לא תמיד קל. ביקורת על מעשים, מעשים לא משפילה אף אחד, אלא רק עוזרת לאדם להשתפר.
שלב 6
אך ביקורת אישיותית יכולה להיות בלתי נסבלת לחלוטין עבור אנשים מסוימים. אבל כל זאת, אם ינסו לרמות אתכם, מבקרים אתכם על מה שלא עשיתם ומשמיצים אתכם, אל תיבהלו ואל תתסכלו. בוס חכם לא יאמין למילים, אלא יאמין למעשים. ואם אתה עובד כמו שצריך, סביר להניח שלבוסים שלך לא יהיה אכפת מה יגידו עליך.
