לפני שמדברים על צמיחה בקריירה, כדאי לשים לב היטב למה מונע ממך לעלות בסולם הקריירה. דמותו של אדם מעוצבת באופן שעד שעד שתסיר את השלילי, החיובי לא יבוא. לכן, כל כך חשוב למצוא בעצמך מה מפריע לקריירה שלך ולעשות זאת מחדש להיפך לחלוטין.
לא פעם קורה שמומחה טוב נשאר באותו מקום זמן רב, מבלי לשפר את הקריירה שלו בשום צורה, בעוד קולגות צעירים כבר התרוממו מעל שניים או שלושה צעדים. מה יכול להיות המלכוד? פסיכולוגים אומרים שהסיבה נעוצה בהתנהגות אנושית.
אילו טעויות מונעות מאדם לעשות קריירה מצליחה?
1. הוא לא מפרסם עבודות משלו. אתה יכול להשיג תוצאות נפלאות בעבודה שלך, אך אם איש אינו יודע על כך, איש לא יוכל להעריך את עבודתך. המשמעות היא שלא תהיה עלייה בנקודות למוניטין, המשכורת לא תגדל והקריירה תיעצר. התבונן מקרוב בקולגות מצליחים יותר: הם כנראה מדווחים לבוסים שלהם על כל הישגיהם, גם אם הם נראים חסרי משמעות במבט ראשון.
2. הוא משתמש בהתנהגות הגנתית כשאתה שומע ביקורת, איך אתה מגיב לה? האם אתה נוקט בעמדת הגנה, מתחיל להתגונן ומתרץ? דע - ברגע זה אתה שם סוף לקריירה שלך, מכיוון שעם מישהו שלא יכול להגיב בשלווה לתגובות, אנשים רבים לא ירצו להתמודד איתו. כתוצאה מכך הבוסים ישלימו עם צורת העבודה שלך, יפסיקו לתת לך עצות כיצד לשפר את עבודתך, וכבר לא יראו בך מועמד לקידום.
3. הוא מבצע פעולות פריחה החלטות אימפולסיביות מזיקות מאוד לקריירה: קפצת מהמשרד בגלל הערה חדה של הבוס שלך, בצורה קשה סירבת לצאת לנסיעת עסקים או לעבור למקום עבודה אחר. זה מצביע על כך שרגשות הולכים לפני הנפש, ואנשים כאלה אינם יכולים להיות אחראים על שטח עבודה גדול, במיוחד עבור אנשים אחרים. לכן, גם כאן לא תהיה צמיחה בקריירה.
4. הוא מפחד הוא מפחד "להתבלט" וחושב שזה ראוי למוניטין חיובי. עם זאת, חוסר החלטיות נוטה יותר להשפיע לרעה על קריירה. אם אתה משוכנע בתוקף שההחלטה הלא נכונה התקבלה או שפרויקט המחלקה מתקדם לקראת סוף הרות אסון - אל תהסס לדבר על כך, כי זה לטובת כולם. אתה גם לא צריך לפחד להגיד שמגיע לך תוספת שכר לאורך זמן אם אתה בטוח בזה. אל תצפה שהבוס יבין את זה, זה לטובתך. אל תפחד לטעות כי אנשים לומדים מטעויות. הם אומרים ששניים ללא הפסד ניתנים עבור מכות - ניסיון בעבודה כל כך חשוב. מוערך מאוד עובד מנוסה שעבר את כל שלבי ההצלחה והכישלון עם כל הצוות.
5. הוא לא אוהב לעבוד בצוות כיום, בכל המוסדות והפירמות מעריכים מאוד את רוח הצוות ואת היכולת להחליף עובדים אחרים. לכן, אם תנסו לחיות בבידוד תוכלו "ליפול מהנחל", כלומר - ליפול מעיני הרשויות. מישהו שלא נראה לא מקודם במעלה סולם הקריירה. אין צורך לשאוף להפוך לנשמת החברה, אך צריך להיות עניין אלמנטרי בחיי הצוות.
6. הוא לא מעלה את הרמה המקצועית שלו. הוא אינו קורא מגזינים מיוחדים, אינו מעוניין בחידושים בתחומו, ולכן אינו יכול לנהל שיחה בנושא זה. זו טעות בולטת שתוביל לירידה קטסטרופלית במוניטין שלך ולחוסר היכולת להשיג קידום בזמן הקרוב.
