עבודה היא לא רק הפעילות הישירה שלך. עבודה היא אינטראקציה בין חברי הצוות. אימונים רבים לבניית צוותים מוקדשים לכך. עם זאת, אם היחסים בתוך הצוות לא הולכים טוב בכלל והוחמרו עד כדי סכסוך ברור, עד הישרדות מהעבודה, אז שום הכשרה לא תעזור כאן.
הוראות
שלב 1
ככלל, אם עובד נותר מהעבודה, במיוחד במקרה שהדבר נעשה באישור או מטעם הממונים עליו, הוא כמובן יכול להישאר בעבודה. אך קריירת העבודה הנוספת שלו בחברה זו תהיה בספק גדול מאוד. לכן, אם אתה נשאר בחיים מהעבודה, הדבר הראשון שעליך לעשות הוא להקפיד על משמעת עבודה ולבצע בקפידה את כל ההוראות וההוראות מהממונים עליך. מכיוון שלא ניתן להתמודד עם מנגנון הפיטורים של עובד "מיותר" ביוזמת המעסיק רק בהיעדר מוחלט של עובדות של הפרת משמעת העבודה, אליהן נצמד מנהל מוסמך או עובד במחלקת כוח האדם.
שלב 2
לכן, אם במקרה אתה שורד מהעבודה שלך, רוב הסיכויים שייקח לך זמן לקבל את העובדה שמשרה זו תצטרך לעזוב בסופו של דבר. עם זאת, היו חכמים יותר מאלה העוסקים בתככים, וקחו זאת בצורה פילוסופית. ענה לעצמך על השאלות הבאות:
• מה מחזיק אותי בתפקיד הזה?
• אם אתה נהנה מהעבודה שלך, האם כדאי להחזיק צוות כל כך לא בריא?
• אם לא הצוות ולא העבודה באמת מתאימים לכם, אולי הגיוני לשנות לא רק את העבודה, אלא גם את הפעילות עצמה? אולי המהומה בעבודה היא סימן לכך שאתה צריך לממש את עצמך במקום אחר ובאופן אחר?
שלב 3
כשאתה עוזב את העבודה, אל תשמור שום טינה כלפי אף אחד. מוטב להקדיש זמן לעצמך. שתהיה זו חופשה קצרה, במהלכה אתה אוסף את מחשבותיך ומחליט לאן להתקדם הלאה. אולי תרצה להיות יצירתי או להקים עסק משלך. עבודה היא חלק משמעותי מאוד בחייו של כל אדם. וזה יהיה טיפשי למדי להחליף אותו לישיבה מתמדת במשרד מיום שני עד שישי, אם למעשה, בלבך, אתה מבין שאתה נועד למשהו אחר.
