אם המעסיק הוציא בעבר צו, למשל, על קביעת שעות עבודה לא סדירות, וכעת הוא מעוניין להחזיר את יום העבודה המנורמל, יש להוציא צו חדש שיסיים את האמור לעיל. יתר על כן, על המסמך לציין את מספר ותאריך עריכת ההזמנה, שיש להפסיק את פעולתם.
נחוץ
- - מסמכי הארגון;
- - את הצו שיש לסיים את פעולתו;
- - חותמת חברה;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - עט.
הוראות
שלב 1
כמו בכל מסמך רגולטורי, בפקודה המפסיקה הזמנה אחרת, בפינה הימנית העליונה, הזן את השם המלא והקיצור של החברה שלך בהתאם לאמנת הארגון או למסמך מכונן אחר. אם ה- OPF של החברה הוא יזם פרטני, ציין את שם המשפחה, ראשי התיבות של האדם שרשום כיזם יחיד. באמצע כתוב את שם המסמך: "סדר". ציין את מספר ותאריך ההידור שלו. הזן את שם העיר בה נמצא העסק שלך.
שלב 2
נושא ההזמנה יתאים לנושא ההפוך בדיוק, המצוין בצו, שיש לסיים את פעולתו. אם בעבר הונפק מסמך, למשל, על קביעת שעות עבודה לא סדירות, אז בהזמנה החדשה, כתוב את הנושא המתאים במקרה זה לשיקום שעות עבודה מנורמל.
שלב 3
בחלק המינהלי של הצו ציין, למשל, בפסקה הראשונה, את עובדת השבת יום עבודה בן שמונה שעות. בשני, הזן את המספר, התאריך ונושא המסמך, אותם יש לסיים. לאחר מכן כתוב את הביטוי הבא: "להיחשב כפסול מרגע כניסת צו זה לתוקף או לחתימתו" או ציין את העובדה שהפקודה לקביעת שעות עבודה לא סדירות הוסרה מהשליטה, מאז שהתמלאה.
שלב 4
השליטה על ביצוע הצו מופקדת בידי המנהל או העובד במחלקת כוח האדם. לאדם הראשון של החברה הזכות לחתום על המסמך. אשר את ההזמנה עם חותמת הארגון. מרגע שראש הארגון חותם על מסמך זה, הצו, שפעולתו צריכה להפסיק, מאבד מכוחו ונחשב כפסול.
שלב 5
אם אתה מסיים את הצו על קביעת שעות עבודה לא סדירות, כמו בדוגמה זו, עליך לשנות את ההסכם המשלים לחוזה העבודה, מכיוון שהמסמך המינהלי במקרה זה אינו מספיק. אחרי הכל, אנחנו מדברים על תוספות ותוספות לעיבוד.
