מה על עובד לעשות במצב בו המנהל מעמיס עליו עבודה נוספת? איך לא לתת להם להשתמש באמינות שלהם ולא להיות מפוטרים בו זמנית? כיצד להגן על זכויותיך? רוב העובדים שואלים את עצמם את כל השאלות הללו לפחות פעם אחת בחייהם. למעשה, אתה רק צריך ללמוד כיצד לומר "לא" בצורה נכונה.
הוראות
שלב 1
הבן את הסיבות להתנהגות זו של הבוס שלך. רוב הסיכויים שהבוס שלך החליט שאתה פשוט מהסס לסרב לו. אך יחד עם זאת, הוא אינו מפקפק במקצועיותך ואף מחשיב את אחד הטובים ביותר. לא סביר שהוא יפקיד עבודה חשובה בידי עובד גרוע.
שלב 2
לאחר שגיליתם את הסיבה, תוכלו לדרוש באופן די יסודי קידום או, לפחות, העלאת שכר. מנהיגים, כמובן, חייבים לדאוג לכך בעצמם. אך התרגול מראה כי זה קורה לעיתים רחוקות ביותר.
שלב 3
כאילו במקרה, התעניין באיזה תשלום נוסף תקבל על ידי השלמת העבודה הנוספת. הראה שאתה מכבד את עצמך ואת עבודתך ואינך מתכוון לעבוד בזיעת מצחך בחינם.
שלב 4
אל תראו את הפחד שלכם מהמנהיג, תקשרו איתו בשוויון שווה, מכיוון שהוא אותו אדם כמוכם, ותוכלו גם לנהל איתו משא ומתן. סרב לבוס שלך על ידי הזכרתך לחוזה העבודה, אשר פירט בבירור את לוח הזמנים שלך.
שלב 5
קורה שהבוס פשוט לא זוכר שמשרה מסוימת אינה חלק מאחריותך בעבודה. הודיעו לו באופן טקטי על כך והאירוע יוסדר.
שלב 6
כאשר המנהל ניגש אליך עם בקשה נוספת, הסביר לו בשלווה שאתה כבר עסוק בעבודות אחרות, ועומס העבודה הנוסף ישפיע על איכותה. אולי מבחינתו כרגע חשוב יותר להשלים את המשימה שאיתה הוא פנה אליך, וניתן לדחות את המשימות הנוכחיות.
