שמו של ראש מיזם או ארגון - נשיא, מנהל או מנכ ל - נקבע באמנת מיזם זה. אך על פי איזה עיקרון נבחר השם של המנהל וכיצד נבנים קשרי העבודה שלו עם המיזם, עליך להבין זאת על ידי התייחסות לחקיקה.
איך "לקרוא" לראש מיזם
בין ראש המיזם לבין המיזם מתקיים קשר חוזי. הם נשלטים על ידי חוקים פדרליים, כולל: קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים "על חברות מלאי משותף", "על חברות אחריות מוגבלת", וכן מסמכים רגולטוריים ומשפטיים אחרים ומעשים שאושרו על ידי גורם מכונן של פדרציה או גוף טריטוריאלי של השלטון המקומי.
במסמכים המרכיבים של הארגון, ובמיוחד באמנתו, יש לפרט כיצד ייקרא ראשו - אדם שמפעיל הנהגה וממלא את תפקידיו של הגוף המבצע היחיד, כהגדרתו בסעיף 273 של העבודה קוד הפדרציה הרוסית. לדבריו, המייסדים יכולים לבחור בכל שם: דירקטור, מנכ"ל, יו"ר או נשיא - אין הבדל, זה לא משנה את המהות בשום צורה שהיא, גם הזכויות והאחריות של הראש לא תלויות בזה.
ראש הארגון הוא אדם שנבחר לתפקיד על ידי האסיפה הכללית או שלקח זאת על בסיס תחרותי.
לכן, אתה יכול לבחור כל שם, אך עדיין עליך לקחת בחשבון את הפרטים של העבודה, תחום הפעילות וכמויות הייצור של ארגון מסוים זה. אם הוא קטן, ניתן לקרוא למנהיגו דירקטור מבלי לפגוע בסמכותו. אך במקרה שמדובר במפעל די גדול, שיש בו, למשל, כמה סניפים וחברות בנות, ראשיהם עשויים להיקרא דירקטורים, והגנרל יהיה זה שמנהל את ההנהלה הכללית. ניתן לקרוא למנהל הכללי גם מנהל במקרה שהחברה מספקת תפקידים, למשל, דירקטורים טכניים, פיננסיים או מנהלים.
החתימה מטעם המעסיק בחוזה העבודה נעשית על ידי האדם המצוין בתקנון. זה יכול להיות יו"ר האסיפה הכללית של המייסדים או יו"ר הדירקטוריון.
מאפיינים של רישום יחסי עבודה עם ראש המיזם
לא משנה איך קוראים לראש הארגון, בהתאם לסעיף 20 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לציין ארגון זה עצמו בחוזה העבודה עמו כמעסיק. הבסיס לשכירה ולסיום חוזה עבודה יהיה החלטת פגישת המייסדים או הגוף המוסמך שלהם - הדירקטוריון. כל הניואנסים הללו צריכים לבוא לידי ביטוי באמנה.
