מוטיבציה גבוהה לעבודה נובעת ממגוון גורמים - משכר גבוה לאקלים נוח בצוות. הכרה בזכויות העובד מהווה גם תמריץ חשוב להניע. אם אדם לא זוכה להערכה או לכבוד מצד חבריו והמנהיג, הוא מרגיש נחות וביצועיו יכולים לרדת בצורה ניכרת. אם זה המקרה שלך, נסה לשנות את המצב לטובתך.
מדוע אנו זקוקים להערכה חיובית של ביצועי העובד
אם ההנהלה והצוות מעריכים את העובד, הוא פותח סיכויי קריירה רחבים, תנאי העבודה הופכים לנוחים יותר והשכר עולה בהתמדה. בנוסף, לאדם המכובד בצוות יש אפשרות לגשת באופן יצירתי למשימות, כלומר. יש לו עוד דרכים להגשים את עצמו. ומכיוון שמימוש עצמי וביטוי עצמי הוא ראש פירמידת הצרכים ההיררכיים האנושיים, כמעט תמיד הצורך בהכרה מהעובד הוא גבוה.
יכולות להיות סיבות רבות מדוע אינך מוערך בעבודה. ושניהם יכולים להיות אובייקטיביים, כלומר באמת קיים וסובייקטיבי, כלומר לא סביר. סיבות אובייקטיביות כוללות חוסר יכולת, נטייה לטעות, חוסר תשומת לב, עצלות וכו '. הסיבה הסובייקטיבית עשויה להיות גיל (לעיתים קרובות מוזנחים עמיתים צעירים וזקנים מדי), דחייה אישית וכו '.
איך לגרום לעצמך להעריך ולכבד
על מנת להעריך את האיכויות המקצועיות שלך, עליך להראות אותן בבירור. עבוד קשה, שפר את כישוריך, העלה את הרמה המקצועית שלך. מכיוון שעובדים מיומנים מוערכים הרבה יותר, שלט בכל הפעולות שמשפרות את הכישורים שלך.
למד להציג נכון את תוצאות עבודתך ואל תאפשר לנכס אותן לאדם אחר. לפעמים מועיל למקד את תשומת הלב של ההנהלה באתגרים שניצבת בפניכם במילוי המטלה ובאופן שבו התגברתם עליהם בהצלחה. צניעות היא טובה, אבל רק במתינות. כמו כן, אם אינך מתמקד בהישגים, סביר להניח שההנהלה תלמד רק על הטעויות שלך, מה שלא סביר להועיל לך.
היה איש פעולה - אל תרשה לעצמך להבטיח הבטחות, אך אל תקיים אותן. אם עבדת קשה, אך לא הצלחת להשיג תוצאה טובה, לפני הדיווח להנהלה, בדוק את הסיבות לכישלון ומיד לאחר הדוח הציע הצעות טובות לתיקון המצב.
בנה מערכות יחסים עם עמיתים. אדם שלא נעים לאנשים שעובדים איתו לעולם לא יוערך ויכבד אותו. להיות מסודר, מנומס, להיענות לבקשות לעזרה, להשתתף באירועי חברה.
