כאשר עולה הצורך לחפש עבודה חדשה, הדבר הראשון להתחיל הוא יצירת קורות חיים. בדרך כלל הוא מציין את הנתונים האישיים הבסיסיים, הוותק ומיומנויות המפתח שיש למועמד. אתה לא צריך להזניח ולמלא פסקה כזו "מטרת הסיכום".
משום מה מקובל בדרך כלל כי העמודה "מטרה" בקורות החיים היא אופציונאלית וניתן להתעלם ממנה. זה גם לא פחות נפוץ שיש רק לציין כאן את שם המשרה הפנויה אליה ברצונך להגיש מועמדות. אך שתי האפשרויות הללו אינן יעילות ועדיף להימנע משימוש בהן.
למה לכתוב יעד בקורות החיים
המטרה המוצהרת בקורות החיים משרתת מספר פונקציות במקביל. קודם כל, זה מושך את תשומת ליבו של מעסיק פוטנציאלי החוקר את המסמך. זה לא סוד שקורות חיים כתובים היטב הם כבר מחצית מההצלחה בחיפוש עבודה. על בסיס הצגה עצמית זו, שנקבעה בכתב, מומחה משאבי אנוש מפתח את התדמית שלך. וככל שזה מעניין יותר, כך גדל הסיכוי שתוזמנו לראיון.
בנוסף, הטור "מטרה מקצועית" מאפשר ליידע את המגייס על איזה סוג עבודה אתה מעוניין. לדוגמא, אם אתם מחפשים תפקיד איתו ניתן יהיה להתחיל קריירה, ראוי להזכיר זאת בקצרה לצורך קורות החיים. למשל, כך: "תחרות על תפקיד עוזר משאבי אנוש עם הזדמנויות נוספות לצמיחה מקצועית."
במקרה בו מתוכננת העסקה בחברה ספציפית, כאן תוכל לתאר בקצרה את הסיבה לכך שאתה מעוניין בארגון מסוים זה. אבל לא להיסחף ולהמציא חיבור שלם, גם חנופה פתוחה לא תהיה הולמת.
כיצד לכתוב יעד נכון בקורות החיים
לא כל כך קשה לכתוב מטרה נכונה לקורות חיים, בשביל זה בכלל לא נחוץ לבנות ביטויים מקושטים מופשטים. להפך, הכל צריך להיות פשוט, ברור ותמציתי.
מכיוון שלעתים קרובות מגייס מעיין במאות קורות חיים לתפקידים שונים במהלך היום, הוא צריך להדגיש כמה מהם לצורך מחקר מפורט יותר. לשאר נותנים פחות תשומת לב. ככלל, הם מסולקים כבר בשלב זה של הגיוס.
בעניין זה יש לציין את מטרת קורות החיים מיד לאחר כותרת המסמך. ראשית, זה יקל על עבודתו של קצין משאבי אנוש, ושנית, זה ייצור את הדעה הנכונה שאתה מומחה שיודע מה אתה צריך ולמה.
כאשר אתה מתאר את מטרת העסק שלך, אתה יכול לכלול בתוכה גם כמה (1-2) מיומנויות מפתח הרלוונטיות לתפקיד הנתון. לדוגמא, נכון יהיה לציין כדלקמן: "פיתוח ויישום מחקרים בתחום השיווק לתפקיד אנליסט שיווקי."
כשאתם ממלאים את קורות החיים שלכם, זכרו תמיד כי סביר להניח שלא מדובר במסמך רשמי אלא בקמפיין היחסי ציבור שלכם. וכאן יש צורך לא רק לתאר את העובדות, אלא גם להיות מסוגל להציג אותן במיומנות בפני המעסיק העתידי על מנת לעורר את עניינו ורצונו לשתף פעולה.
