כל מומחה בחברה זכאי לחופשה. למעסיק הזכות שלא לתת לעובד לצאת לחופשה אם יחסי העבודה איתו יופסקו מיד לאחר החופשה. החוק קובע מצב בו לא ניתן לספק מנוחה. זה דורש סיבה טובה, שהיא בדרך כלל צורך בייצור.
נחוץ
- - טופס הזמנה;
- - צורת תזכיר;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - קוד העבירות המינהליות של הפדרציה הרוסית;
- - לוח זמנים לחופשה.
הוראות
שלב 1
עם סיום העבודה, לעובד הזכות לקחת את שאר ימי החופשה לפני מועד סיום ההתקשרות. אך על כך יש להסכים עם המעסיק. אם ראש המחלקה בה מבצע המומחה את תפקיד העבודה אינו רוצה לספק מנוחה, הרי שהוא משלם פיצוי בגין ימי החופשה שלא נוצלו. לשם כך נערך הערת חישוב, בה העובד מציין את מספר הימים הנותרים של המנוחה הראויה, ורואה החשבון מחשב את סכום הכסף שישולם. זה נקבע על בסיס חישוב הרווחים הממוצעים לתקופת עבודתו של עובד במפעל נתון.
שלב 2
אם העובד זכאי לחופשה על פי לוח הזמנים, למעסיק אין כל זכות לסרב לנוח את המומחה. זה מוסדר על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וקוד העבירות המינהליות של הפדרציה הרוסית. על פי מעשים אלה, על הארגון להיות קנס של עד 50,000 רובל, או פעילות החברה עשויה להיות מושעה עד 90 יום. אחריות מנהלית מתרחשת אם העובד פנה לבית המשפט וזכה בתיק. אז החברה תהיה מחויבת בצו לשלם כסף או להפסיק לעבוד, מה שמזיק למדי לפעילות הכספית של הארגון.
שלב 3
יש לך את הזכות לא לתת לעובד לצאת לחופשה במקרה שיתעוררו נסיבות בהן עזיבתו של עובד עלולה להשפיע על פעילותה הרגילה של החברה. במצב כזה, ערוך פקודה. קבעו את זמן המנוחה של העובד לתקופה אחרת. ציין את שם החברה ב"כותרת "של המסמך. כתוב את העברת החופשה כנושא ההזמנה. בשטח, רשמו את הצורך בהפקה, כמו גם את התזכיר של ראש השירות בו רשום העובד. ההערה מציינת את הסיבה לדחיית השאר, כתבו אותה בהזמנה. רשמו את התקופה בה אתם מתכננים לספק חופשה לעובד. אשר את ההזמנה בחתימת הבמאי. הכירו את סדר המומחה. יתר על כן, בנוסף לחתימה, על העובד לכתוב את המשפט: "אני מסכים עם דחיית החופשה."
