בחלק מהמקרים, חברות צריכות לבטל את ההזמנה. לשם כך ניתן צו ביטול. אם אנחנו מדברים על מסמך מינהלי על כוח אדם, משתמשים בטופס מיוחד. כאשר אתה צריך לבטל הזמנה לפעילות הראשית, אתה יכול להשתמש בטופס שרירותי.
נחוץ
- - טופס הזמנה לאנשי כוח אדם;
- - כללי עבודה במשרד;
- - מסמכי המיזם.
הוראות
שלב 1
לא ניתן לבטל כל הזמנה סתם כך. רישום תיעודי מתקיים בהתאם לכללי העבודה במשרד. תלוי איזה סוג הזמנה כפוף לביטול, מונפק מסמך מינהלי אחר, השווה בתוקף להזמנה שבוטלה.
שלב 2
כאשר ביטול הזמנת כוח אדם, קצין כוח אדם או עובד אחראי אחר מכין תזכיר. זה מופנה למנהל הארגון. בחלק המהותי נקבעת הסיבה לביטול ההזמנה, כמו גם מספר, תאריך ושם ההזמנה. התזכיר נשלח לראש המיזם.
שלב 3
ערוך הזמנה על פי התזכיר. הזן את שם החברה (מלא ובקיצור). תן להזמנה מספר, תאריך. כתוב את הכותרת ופרטים אחרים של ההזמנה שבוטלה, כולל תאריך הפרסום, המספר.
שלב 4
מהסיבה למתן צו לביטול הזמנה אחרת, כתוב את הסיבה המצוינת בתזכיר של איש הצוות או האחראי האחר. אם הזמנה מבוטלת, הנוגעת לקבלה, פיטוריה, העברת עובד, דאג להזין את הנתונים האישיים ואת שם תפקיד המומחה.
שלב 5
בעת ביטול פריט נפרד מההזמנה, כתוב את הנוסח המקורי של ההזמנה, ציין את מספר הפריט.
שלב 6
הקצאת האחריות לביצוע הצו לקצין כוח האדם. אשר את ההזמנה בחתימת הבמאי. הכירו את הפקיד עם המסמך הניהולי, כמו גם את העובד כנגד קבלה.
שלב 7
אם הצו לפיטור מומחה מבוטל, בטל את הרישום בסיום ההתקשרות בספר העבודה. יש לציין שהקודם אינו תקף. לאשר בחתימת המנהל או האחראי, את חותם המיזם.
