ישנן שתי דרכים לשלוח את האדם הראשון של ארגון לחופשה. אם באמנת החברה מיוחסות נושא זה לכשירות האסיפה הכללית של המייסדים, החופשה מתבצעת על ידי החלטתה. אחרת, מספיק לכלול את זמן המנוחה של הבמאי בלוח הזמנים לחופשה ולשלוח לו הודעה במסגרת התקופה הקבועה בחוק (שבועיים מראש).
הוראות
שלב 1
אם על פי אמנת החברה נושא מתן הרשות לגוף ראשון מיוחס לכשירות האסיפה הכללית של המייסדים (או בעלי המניות), על המנהל (מנכ"ל, נשיא וכו ') להגיש בקשה המופנית אל יו"ר ועד המייסדים או האסיפה הכללית של בעלי המניות בבקשה לדון בנושא בנושא מתן חופשה. באותה ישיבה מוחלט מי יבצע את תפקידיו של האדם הראשון בהיעדרו (לרוב סגן או סגן ראשון, אם בכלל).
כל זה מתבסס על ידי פרוטוקול החלטת האסיפה הכללית או על ידי החלטת המייסד הבלעדית, שעל בסיסה ניתן צו חופשה, חתום על ידי האדם הראשון עצמו.
שלב 2
במצב בו נושא הליך מתן החופשה לגוף ראשון אינו נכתב באמנת החברה, הכל קל יותר. הבמאי לא צריך לכתוב הצהרה. הוא פשוט מביא את התאריכים הרצויים לשאר לתזמון החופשה הכללי של העובדים על בסיס שווה עם פקודיו.
שלב 3
יחד עם זאת, שבועיים לפני החופשה, יש למסור לו, כנגד חתימה, הודעה על ההוראה בהתאם לתזמון חופשת החופשה בתאריכים שנקבעו על ידי זה.
בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אין המלצות ממין ההודעה הזו צריכה להגיע. כך שניתן לחתום על ידי ראש מחלקת משאבי אנוש או כל עובד אחר האחראי על הכנת תיעוד זה.
המנהל נדרש רק לחתום על הודעה, למנות לעצמו מחליף למשך החופשה ולבצע זאת בהזמנה, ובזמן לצאת לחופשה.
