נושאים הדורשים פיתרון ורגולציה בארגון הם רשמיים בהוראות. פקודות מסדירות את היחסים עם העובדים, קובעות את נוהל הפעולה במצבים ספציפיים. מתן צו הוא פעולה מינהלית של גורם מורשה.
הוראות
שלב 1
קבע את טווח הנושאים שיש לפתור.
שלב 2
זהה את התקנות השולטות ביחסים אלה.
שלב 3
חלק מההוראות מונפקות על ידי מילוי טפסים מאוחדים. טפסים כאלה מיועדים לשימוש בחשבונאות עבודה ובשכר בכל ארגון, ללא קשר לבעלות. כל המידע הדרוש והמחייב מצוין כאן, מה שמפשט את עבודת כוח האדם.
שלב 4
בהזמנה ציין את הפרטים: תאריך ומקום פרסום, מספר סידורי, כותרת.
שלב 5
ציין את טקסט ההקדמה, ציין את הסיבות והנימוקים ששימשו את הסיבה למתן הצו. החלק התיאורי מכיל נסיבות עובדתיות והפניות לתקנות או לפעולות מקומיות של הארגון.
שלב 6
ציין את החלק הניהולי: פעולות והוראות והוראות, מועדים לביצוע, מי אחראי על פיקוח על הביצוע.
שלב 7
בצד האחורי, כתוב מידע על האישור וכן על מבצע המסמך הזה.
שלב 8
חתמו על ההזמנה עם המפקח או הפקיד המחליף שלכם.
שלב 9
צרף מידע על היכרות של כל האנשים הנקובים בו להזמנה.
