העברת עובד ממחלקה אחת לאחרת או לתפקיד אחר, הן עם עלייה והן ירידה בהיררכיה ובשכר, היא דבר נפוץ בכל ארגון. הקפדה על כל דרישות החוק תגן על המעסיק מפני בעיות במקרה של סכסוך אפשרי עם עובד או נדנוד במהלך הבדיקות.
נחוץ
- - עט נובע;
- - מסמכים קשורים.
הוראות
שלב 1
באופן קפדני על פי מכתב קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, העובד נדרש ברוב המקרים להתריע על המעבר לתפקיד אחר חודשיים מראש. על המעסיק לעשות זאת בכתב. העובד חותם על קבלת האזהרה, ובמקרה של הסכמה - המסמך המקביל. בפועל זה חשוב יותר כאשר עובד יורד בדרגה בתפקיד או בשכר. בדרך כלל הוא מעוניין בקידום מהיר יותר של שניהם. אז הם בדרך כלל מסתדרים עם הצהרה של העובד עם בקשה להעברה ואינדיקציה על המחלקה והתפקיד החדש, שעליו ראש הארגון מחיל החלטה חיובית, מאושרת על ידי החתימה. זה לא יהיה מיותר ראשית מאשרים את המסמך עם המנהלים המיידיים הנוכחיים והעתידיים.
שלב 2
על בסיס בקשת העובד או הסכמתו בכתב להעברה, ניתן צו העברה. הוא מציין את שם המשפחה, שמו והפטרונימי של העובד, תפקידו הנוכחי והחטיבה בה הוא רשום, התפקיד והחלוקה החדשים והמועד ממנו עליו להתחיל את תפקידו בתפקיד חדש.
שלב 3
הרישום בספר העבודה אודות ההעברה מתוארך ביום המצוין בהזמנה. זה מציין גם את החלוקה החדשה של החברה ואת התפקיד. מספר ותאריך הוצאת צו ההעברה מוזנים בעמודה המתאימה.
אם ההעברה לא נעשתה על פי בקשת העובד, אלא בהסכמתו, במיוחד במקרה של שדרוג לאחור, על מועד פרסום ההזמנה להבדיל חודשיים בדיוק מיום הרישום בתיק ההעסקה של ההעברה.
