פיקוח העבודה יכול לבדוק כל ארגון וכל יזם בודד שיש לו צוות עובדים.
הסיבה לתחילת בדיקה לא מתוכננת עשויה להיות: תלונה של עובד, חומרים שמסופקים על ידי הפרקליטות, שירות מיסים, משטרה, קרן פנסיה, קופת ביטוח לאומי וכו '.
פקחי עבודה גם שואבים מידע שהם מעוניינים בו מפרסומות דרושים המכילות תנאים מפלים, למשל "נעסיק נשים" וכו ', אך בדיקה על רקע כזה יכולה להתבצע לא אחת לשלוש שנים.
ראשית כל, המפקח בודק את עמידתו של המעסיק בדרישות דיני העבודה. ההפרות הנפוצות ביותר הן היעדר חוזה עבודה רשמי שנחתם על ידי שני הצדדים ביחסי העבודה, או חוזה עבודה שנרקם באופן שגוי, כלומר הוא אינו מכיל את התנאים המחייבים המפורטים בסעיף. 57 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
בעת כריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה עם עובד במקרים הקבועים בחלק 1 לאמנות. 59 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, עליך לשים לב לעובדה שהסכם כזה לא הוארך באותה תקופה. במידת הצורך עליכם לפטר את העובד, לסיים את החוזה לתקופה קצובה ולסכם חוזר חדש לאותה תקופה. או במקרה בו תום תקופת החוזה, והעובד, בהסכמה הדדית עם המעסיק, ממשיך לעבוד, חוזה העבודה הופך לבלתי מוגבל.
אם לארגון יש הסכם קיבוצי, מפקח העבודה במהלך הבדיקה יוודא שהסכמי העבודה לא יחמירו את עמדת העובד בהשוואה לתנאיו של ההסכם הקיבוצי.
בנוסף, הפקחים בודקים את זמינות ונכונות מילוי ספרי העבודה לכל עובד שעבד יותר מחמישה ימים, וכן ספר יומן לקבלת ספרים ולהוצאתם. עם זאת, עובדים במשרה חלקית יכולים לשמור ספרים במקום העבודה העיקרי שלהם.
מפקח העבודה מעוניין גם בנוכחות תקנות עבודה פנימיות בארגון, כמו גם בקיום מסמך זה לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. העובד מכיר את הכללים בעת העסקתו או חודשיים לפני אימוץ הכללים החדשים.
בבדיקת נכונות החישוב ותשלום השכר, יפקח מפקח העבודה על שכר, פנקסי קופה, הקופאית עצמה וכו '. סעיף 145.1. הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית קובע אחריות פלילית של ראש החברה בגין אי תשלום שכר במשך יותר מחודשיים ברציפות. יש להנפיק לעובדים תלושי שכר על בסיס חודשי. עמידה במועדי ההסדר לפיטורים וחופשה בחופשה כפופה גם לאימות.
פקחי העבודה בודקים גם את המסמכים הבאים של הארגון: טבלת כוח אדם, לוח משמרות, לוח זמנים, לוח זמנים לחופשה, פקודות כוח אדם (אודות העסקה, אודות העברה, אודות חופשות, אודות פיטורים, אודות נסיעת עסקים, אודות תמריצים וכו ')), כמו גם נוהל השמירה והאחסון של התיקים האישיים של העובדים.
בתחום הגנת העבודה, הפקחים יבדקו האם העובדים מכירים את כללי הבטיחות, נערכות בדיקות רפואיות ובדיקות חובה וכו '.
בנוסף, מטרת האימות של בדיקת העבודה היא נכונות החקירה ורישום תאונות העבודה. יתרה מכך, מפקח העבודה הממלכתי יכול לערוך חקירה נוספת של התאונה, ללא קשר למועד התרחשותה ולהוציא צו מתאים למעסיק.
בהתבסס על תוצאות הבדיקה של מפקח העבודה, נערך מעשה שהעתק שלו נמסר למעסיק.
