אנשים רבים חולמים להיות כוכבים קולנועיים. אבל לעבור את הליהוק זו לא משימה קלה. מבקש התפקיד זקוק להבנה מה נדרש ממנו במהלך הליהוק, כיצד להתנהג ולמה לצפות מתהליך זה.
צריך לזכור שמספר רב של אנשים מוזמנים לאודישנים. כלומר, ביניהם אתה צריך לבלוט עם משהו, לזכור את הבמאי או מנהל הליהוק. מועמדים ממתינים זמן מה עד שייקראו אליהם, וזה כשלעצמו לחץ פסיכולוגי. כשהגיע התור הם מוזמנים אחד אחד או בקבוצות לחדר מיוחד בו ממוקמת הוועדה. יכולות להיות מצלמות, אז אתה צריך להתכונן למצב כזה מראש.
במהלך הליהוק, המועמדים מוזמנים לספר על עצמם, לשאול שאלות, וייתכן שהם יתבקשו להפגין את כישוריהם. הכלל העיקרי כאן: להרגיש נינוח ובטוח, לא לפחד מכלום ולא להיות ביישן, להראות את כל מה שהשחקן העתידי מסוגל לו. ניתן לשאול שאלות במגוון רחב: על חינוך, פעילות מקצועית, תחביבים, כישרונות. או שהם עשויים לשאול באופן בלתי צפוי או לא הולם, למשל, על בית הספר, הסרט האהוב או הגיבור. במקרה זה עליכם להגיב במהירות, לא להיתקע ולא לחשוב על התשובה. הבמאי ומנהל הליהוק כמעט ולא אכפת לו מה אתה עונה, הם ישפוטו את תגובתך ותגובתך.
בתחילת הליהוק, כמעט תמיד לקחת כמה דקות כדי להכיר את המועמד. כאשר חברי הוועדה מתבקשים לספר על עצמם, יש לשים דגש על דברים חשובים באמת: גובה, משקל, השכלה, האם היה ניסיון בעבודה כשחקן, באילו פרויקטים. אין צורך להיכנס לפרטים ולביוגרפיה, בדרך כלל הוועדה לא מעוניינת בכך.
במהלך הליהוק עשויות להופיע שאלות פסיכולוגיות, למשל, "מהן התכונות החיוביות והשליליות שלך." עדיף להתכונן לכך מראש, כדי שההשתקפויות על איכויות לא יתבלבלו. לא כדאי לענות כי אין תכונות שליליות, זהו אינדיקטור להיעדר חשיבה ביקורתית וסיבה להטיל ספק בהלימות המועמד.
במהלך הליהוק יש לגבות כל אמירה של כישרון או מיומנות בפעולה: לשיר, לרקוד או להפגין אומנויות לחימה. ללא הוכחה, זה פשוט פטפוט. וכאשר מועמד מראה את כישוריו האמיתיים, זה גורם לו להתבלט מאחרים והופך אותו לבלתי נשכח.
לאחר בחינת המועמדים או הצילומים, הבמאי או המפיק מחליטים על גיוס שחקנים. אתה יכול לברך מועמד על תפקיד עתידי רק לאחר חתימת חוזה קולנוע.
