תוֹרַת הַמִשְׁפָּט

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

חוזה עבודה לתקופה קצובה נחתם בין העובד למעביד לתקופה מוגדרת. זה קורה כאשר אין אפשרות לכונן יחסי עבודה לתקופה בלתי מוגבלת בשל האופי הספציפי של חובות העבודה או בקשר לתנאים בהם הם יבוצעו. הבסיס לסיום חוזה לתקופה קצובה הוא הצו המקביל. הוראות שלב 1 אם לא אתה וגם המעסיק שלך דרשו סיום החוזה לתקופה קצרה לפני המועד בו הוא מסתיים ואתה ממשיך לעבוד בארגון, החוזה נכנס אוטומטית לתקופה בלתי מוגבלת

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

יש להוציא את פנקס העבודה לעובד ביום פיטוריו, ללא קשר לכל מכשול. עם זאת, בחיי העבודה נוצרות לעיתים נסיבות בלתי צפויות המקשות על העברת מסמך חשוב זה לידי עובד מפוטר. הוראות שלב 1 ביום העבודה האחרון לפיטורים, על בסיס מסמכים המאשרים את סיום העבודה (בקשה, הזמנה, רישומים בכרטיס T-2 האישי וחשבון אישי), הזמין את העובד לשירות כוח האדם, למחלקת כוח האדם, או ישירות לראש הארגון

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

נותרו כחודשיים לפני לידת התינוק. המשמעות היא שיש מטלות נעימות לפנינו: קניית מכנסיים קטנים וגופיות, בחירת עגלה ועריסה. אך לפני כן, האם הצפויה צריכה לסיים את כל העסקים בעבודה ולהוציא חופשת לידה. הוראות שלב 1 הצעד הראשון הוא לקבל חופשת מחלה

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

ברוסיה, חברת מניות משותפת היא הצורה הארגונית והמשפטית הנפוצה ביותר עבור ארגונים מסחריים של עסקים בינוניים וגדולים. יתר על כן, ארגונים גדולים לרוב פתוחים, ואילו ארגונים קטנים יותר קיימים כחברות מניות משותפות סגורות. חברת מניות משותפת הינה ארגון מסחרי, שהונו המורשה מחולק למספר מניות מוגדר בהחלט

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המסמך העיקרי השולט ביחסים בין מעביד לעובד הוא חוזה עבודה. החוק אינו מציין מסמך כזה כתיאור תפקיד, אך הוא שייך למספר התקנות המקומיות של המעסיק המוזכרות בחלק 2 לאמנות. 21 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, כלומר על העובד למלא גם את ההתחייבויות המעוגנות בו

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

כל ישות משפטית חייבת להיות בעלת מסמכים המרכיבים אותה. הרכבם תלוי בצורה הארגונית והמשפטית. לעיתים ישנם מצבים בהם נעשים שינויים במסמכים אלה, למשל כאשר שם הארגון שונה. המשימה שלך היא ליצור כראוי את הפעולות האלה. הוראות שלב 1 ערכו פגישה של מייסדי (בעלי המניות) של החברה

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

רישום עבודה הוא מסמך רשמי שבו מוזכנות כל העובדות על פעילות העבודה של עובד: העסקה, פיטורים, העברות, תקופות של מעמד "מובטל" וכו '. נחוץ - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית; - צו של ממשלת הפדרציה הרוסית על ספרי עבודה; - הוראות למילוי ספרי עבודה

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

צעדים משמעתיים - ענישה על ביצוע לא תקין של עובד בחובותיו הרשמיות או בהפרת משמעת העבודה. כדי לערער על סנקציה משמעתית, על עובד לכתוב הצהרה לאחד משלושת הגופים המוסמכים הללו: הוועדה לסכסוכים רשמיים, פיקוח העבודה או לבית המשפט. הוראות שלב 1 ניתן לערער על סנקציה משמעת, ובלבד שהיא הוטלה בניגוד למועדים החוקיים, ללא דרישה מקדימה מהעובד שביצע את ההפרה, הערת הסבר או במהלך אי כושר העבודה הזמני של העובד

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

פיטוריו של עובד בתקופת הניסיון הם הבסיס לסיום החוזה ביוזמת המעסיק. אי עמידה בהליך הפיטורים על ידי המעסיק גוררת חזרה לעבודה. כדי לפטר עובד, בצע את הפעולות הבאות: הוראות שלב 1 הכן מסמכים המצדיקים את ההפטר ככושל במבחן. מסמכים כאלה יכולים להיות:

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

ניתן לפטר עובד למחרת לאחר האזהרה רק בתנאי פיצוי עבור השתכרותו בגין התקופה שנותרה עד תום האזהרה. אם חוזה העבודה נפסק לבקשת העובד עצמו, ניתן לפטרו למחרת לאחר אזהרה, בהסכמת המעסיק. הארגון מחויב להזהיר את העובדים מפני הפיטורים הקרובים במקרה שהוא יופסל, או שתוכנן לצמצם עובדים אלה

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית מאפשרת לאזרח של מדינה אחרת שיש לה זכות כניסה ללא ויזה כדי לקבל עבודה במדינה באופן חוקי. לשם כך צריך שיהיה לך אישור עבודה המונפק במחלקת FMS במקום מגוריו של הזר במרשם ההגירה. נחוץ - דרכון עם תרגום נוטריוני לרוסית

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

על מנת ליישם את התוכניות והפרויקטים שלך בצורה היעילה ביותר האפשרית, עליך לדעת בדיוק מה אתה רוצה ולפעול באופן שיטתי. לעתים קרובות היום שלנו פשוט עמוס בדברים קטנים שמתמזגים בחיינו, ואין לנו שום אפשרות לנהל את העסק שלנו, כי אנחנו כבר לא מסוגלים לחלוק את המטרות שלנו ואת הרצונות של אנשים אחרים

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

החקיקה של הפדרציה הרוסית קובעת בפירוט את הסכום וההליך לפיצוי בגין אחריות מהותית. בהתאם לקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית, הגבייה יכולה להתבצע על ידי החלטת בית משפט. נושא נפרד לחלוטין שראוי להתייחס אליו מקרוב הוא השבת האחריות הכספית למעסיקים מעובד

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

החופשה יכולה לשמש את העובד למנוחה או למטרות אחרות שאינן קשורות לעבודה. הסיבות והתנאים למתן חופשה עשויים להשתנות, אך כמעט תמיד חובה על עובד לכתוב הצהרה מקבילה. נחוץ - עיתון; - עט או מחשב ומדפסת; - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הסכם קיבוצי של הארגון

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

לאחרונה יותר ויותר ארגונים גייסו עובדים אזרחי מדינות אחרות. בעת הגשת מועמדות לתפקיד אזרח זר, שירותי משאבי אנוש צריכים לקחת בחשבון מספר ניואנסים המבדילים בין העסקת משרד IS לבין העסקת אזרח רוסי. הוראות שלב 1 המושג המשפטי "

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

החזר מס הוא מסמך לפיו אנשים החיים ברוסיה מספקים דוח על כל הרווחים שהתקבלו במהלך השנה. ההצהרה מכילה נתונים על כל ההכנסות החוקיות. מספר זה כולל רווחים שהתקבלו מחו"ל, מזכיות בלוטו ואחרות. בנוסף, ההצהרה מוגשת על ידי נוטריונים העוסקים בפרקטיקה פרטית, יזמים פרטיים ואנשים אחרים

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

תיאור התפקיד של עובד מסוים אינו שייך לקטגוריית מסמכי החובה, שנוכחותם נקבעה בחקיקה הנוכחית. יחד עם זאת, הרגולציה של מעמדו החוקי של העובד, זכויותיו, חובותיו ואחריותו בתיאור התפקיד מאפשרת למעסיק להתוות את מגוון נושאי הייצור שאדם מסוים עוסק בהם, לשפר את משמעת העבודה ולבסס את הדרישות לאנשי כוח אדם

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

על פי החוק, למעסיק הזכות לדחות את תשלום השכר לא יותר משלושה ימים, ולאחר מכן לאחר ההודעה בכתב של העובד. אך יש מנהלים שעוברים על הכלל הזה, ועובדים צריכים כמעט לדפוק את כספם. הוראות שלב 1 כידוע, לפעמים מילה קשה יכולה להשפיע על אדם חזק בהרבה מכל פעולה

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

ישנן מספר דרכים לגלות כמה ימי עבודה בשנה הקלנדרית הבאה. האפשרות הפשוטה והמשתלמת ביותר היא היכרות עם לוח השנה של ההפקה, אך ניתן גם ללמוד תקנות או להשתמש במחשבונים מיוחדים. יש לקבוע מראש את מספר ימי העבודה בשנה הקלנדרית הבאה עבור רואי חשבון ועובדי כוח אדם, שמטבע הפעילות שלהם מחשבים שכר עבודה, דמי חופשת מחלה, דמי חופשה ומערכים לוח זמנים לעובדים

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

לעתים קרובות מעסיקים מנצלים את ההזדמנות החוקית להעסיק עובד בתנאי. עם זאת, עמדה "לא ודאית" שכזו של העובד עד לסיום המבחן אינה אומרת שזכויותיו מוגנות פחות מעובדים אחרים. בפרט, ניתן לפטר עובד כזה רק מהנימוקים שנקבעו בקוד העבודה של רוסיה

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

למרות העובדה שהחוקה מבטיחה לאזרחי הפדרציה הרוסית טיפול בחינם במוסדות המדינה, לא תמיד ניתן לממש את זכותם. לפעמים אפשר לפנות לרופא. זאת בשל התורים הרבים והיעדרם של מומחים מסוימים לרפואות. לכן, אזרחים רבים נאלצים להוציא סכומי עתק על טיפול במוסדות רפואיים פרטיים

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

הכללים למילוי ספרי עבודה נקבעים בהוראה מיוחדת שאושרה בצו משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מס '69 מיום 10 באוקטובר 2003. מספר השאלות הגדול ביותר בקרב קציני כוח אדם גורם בדרך כלל למילוי מידע אודות העובד, העבודה שהוא מבצע ופיטורים. עמידה בכללי מילוי פנקס העבודה מהווה ערובה לעמידה בזכויות העבודה והפנסיה של כל עובד, והיעדר סכסוכים עם המעסיק

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

האם העובד שלך מתפטר? יש לחשב אותו בהתאם לחוק החל. רואה החשבון של המיזם חייב לחשב ולשלם לעובד המפוטר את השכר והפיצוי בגין החופשה שלא נוצלה. אנו נראה לך כיצד לעשות זאת. הוראות שלב 1 חישוב השכר לעובד המפוטר עבור כל ימי העבודה בחודש בו הוא עוזב

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

כמעט כולם התמודדו עם בעיות בעבודה ועם פיטורים. כדי שיהיה לך נוח עם המעסיק שלך, עליך ללמוד את קוד העבודה, זכויות ואחריות ודרכים להגן על עצמך מפני הונאה ומרמה. מה לעשות כדי להוכיח יחסי עבודה? הוראות שלב 1 ראשית, מהם יחסי עבודה?

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

הסכם חניכה עם אדם המחפש עבודה, כלומר טרם מועסק בארגון, והסכם חניכה עם עובד, נבדלים רק בכך שהאחרון יהווה נספח לחוזה העבודה. תוכן חוזי הסטודנטים צריך לכלול: נושא, זכויות וחובות הצדדים וכמה סעיפים אחרים. ההקדמה להסכם הסטודנטים צריכה לציין את הארגון שמשלם עבור הכשרה מקצועית, את שמו המלא של התלמיד, כמו גם את שם המוסד החינוכי שעל בסיסו נשלט המקצוע או שדרוג הכישורים

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

חופשת לידה ניתנת לאישה לתקופה שלפני ואחרי לידת הילד. בשנים 2011 ו -2012 קיימים שני נהלים לחישוב תשלום חופשה כזו. ואישה חופשית לבחור באחת מהן בעצמה. נחוץ מחשבון, מידע על שכר עבודה (2-NDFL או תלושי שכר עבור כל חודש עבודה) הוראות שלב 1 גלה את תאריך הלידה המשוער מרופא הנשים במרפאת הלידה במהלך ההרשמה או חשב אותו בעצמך

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

חופשה ללא שכר, למרות שהיא אינה שומרת על משכורתו של העובד, אלא מבטיחה הקצאת עבודה אליו. רק עם תיעוד מתאים ניתן להוכיח כי העובד יצא לחופשה כזו מרצונו החופשי. נחוץ - בקשת עובד לחופשה ללא שכר; - הזמנה לפי טופס מס 'T-61; - כרטיס עובד אישי בצורה מס 'T-2

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

בסוף השנה, כל הארגונים נוקטים באמצעים לגיבוש לוח חופשות לשנה הקלנדרית הבאה. דרישה זו נקבעת בחוק והיא חובה על כל המעסיקים. לעיתים קרובות, לעובדים יש קשיים בנוגע לבחירת החודש ומספר חלקי החופשה שלהם הקשורים לקביעת "חובה מרצון" על ידי המעסיק את תקופת החופשה

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

תעודת הביטוח של ביטוח פנסיה חובה היא מסמך של המבוטח המאשר את רישומו. המספר המצוין בתעודה הוא מספר החשבון האישי של האדם בקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית, אותו עליו להציג למעסיק בעת עבודתו. הוראות שלב 1 אזרחים מועסקים יכולים לקבל תעודת ביטוח של ביטוח פנסיה חובה דרך המעסיק שלהם

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

הצורך בתיקון המסמכים המרכיבים עולה כאשר משנים את שם החברה או את ראשה. לשם כך מועצת הארגון עורכת רשימה של מסמכים נחוצים ושולחת אותה לרשות הרושמת. נחוץ - טופס בקשה (טופס p13001); - מסמכים מכוננים; - ההחלטה על תיקון המסמכים

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

העולם עדיין לא המציא דרך יעילה יותר לניהול כוח אדם מאשר שכר עבודה. בהיותם מקור ההכנסה העיקרי של העובדים, לשכר יש השפעה דומיננטית על פריון העבודה וכישורי העובדים. בחירת אפשרות שכר היא צעד חשוב עבור ארגון. זה צריך להיות פשוט ולהדגים לעובדים בצורה ברורה את הקשר בין איכות העבודה לרמת התגמול

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

סנקציות משמעת הן מדדי השפעה על התנהגות העובדים, שנועדו להבטיח עמידה בלוח הזמנים בעבודה בארגון. הסוגים וההליך להחלת העונשים נקבעים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, וכן על ידי תקנות נפרדות ביחס לקטגוריות מסוימות של עובדים, למשל עובדי רכבת, עובדים בייצור הקשורים לאנרגיה גרעינית וכו

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

עבור עובדים רבים פיטורים הם רגע לא צפוי ולא נעים. עם זאת, זה לא תמיד חוקי. ואז לאדם יש שתי אפשרויות: לקבל או להמשיך לחפש את האמת במקרים אחרים. הוראות שלב 1 התמודדות עם פיטורים היא סכסוך עבודה פרטני. המחלוקת יכולה להיחשב הן על ידי ועדת סכסוכי העבודה הקיימת במפעל והן על ידי בית המשפט

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

כדי לצאת לחופשת לימודים, על העובד להגיש למעסיק בקשה מקבילה בצירוף תעודת קריאה ממוסד החינוך. בהתבסס על מסמכים אלה, הארגון מוציא צו ושולח את העובד לחופשה. נחוץ בקשה למתן חופשת חינוך, שיחת תעודה מטעם הארגון החינוכי הוראות שלב 1 אתה יכול לצאת לחופשת לימודים כשאתה מקבל השכלה תוך מילוי חובות על פי חוזה עבודה

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

מקורות דיני העבודה נקראים תקנות שונות המסדירות את יחסי העבודה ויחסים הקשורים אליהם באופן הדוק. ישנם סוגים שונים של מקורות לדיני עבודה. המקור הקיים לדיני עבודה יכול להיות סוג של ביטוי לחקיקת עבודה במעשה משפטי. מעשים כאלה מכילים נורמות דיני עבודה בלבד או מורכבות

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

הגנה על מעביד במהלך הליך משפטי היא עסק קשה וחסר תודה. ראשית, מכיוון שקוד העבודה של הפדרציה הרוסית בנוי כמערכת הגנה מסוימת עבור הצד התלוי - העובד. ושנית, מכיוון שלעתים קרובות המעסיק עצמו מתייחס לעבודת שירות כוח האדם ושירות הביטחון שלו, ורק אז, בהיותו בתפקיד הנאשם, הוא מנסה להעביר אליהם חלק מהאשמה, שאינה מדברת בו טוֹבָה

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

בעת ביצוע ביטוח, יש להנפיק טפסי הודעה, אותם יש לשמור, מכיוון שיהיה צורך בהם במקרה של תאונה. אם אתה תובע פיצוי ביטוח, יש להשלים את חזית ההודעה עם הנהג האחר. מיד לאחר האירוע, יש להנפיק אותו על ידי משטרת התנועה (GAI). הוראות שלב 1 על מנת לקבל במהירות ובלי בעיות מיותרות פיצוי ביטוחי, עליך לבצע את ההמלצות הבאות:

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

מצבים אינם נדירים כאשר הנהלת מיזם רוצה לדחות את יום המנוחה למועד אחר. למעסיקים אין זכות זו על פי דיני העבודה, אך ישנן שיטות משפטיות מסוימות לביצוע ההליך הרצוי. נחוץ - צו להקים יום חופש; - בקשת עובד לחופשה בת יום אחד. הוראות שלב 1 השתמש בשיטה המשפטית הראשונה:

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

תנאי עבודה מזיקים הם תנאי עבודה העלולים לגרום נזק כלשהו לבריאות העובד. בהתאם לחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, אדם העובד בתנאים כאלה זכאי לפיצוי מסוים. הוראות שלב 1 ראשית כל, עובד המבצע את פעילותו בתנאים מסוכנים זכאי להיטלים במזומן

שונה לאחרונה: 2025-01-23 08:01

חקיקת עבודה חוּפשָׁה העבודה והמנוחה מוסדרים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. פרק שלם של קוד העבודה מוקדש לנוהל מתן חופשה ושימוש בה. ככלל, העובד מקבל חופשה שנתית בת עשרים ושמונה ימים קלנדריים. לכלל זה ישנם יוצאים מן הכלל, למשל חופשות בתשלום נוספות עבור עובדים העובדים בעבודה בתנאים מסוכנים ומזיקים, העובדים בצפון הרחוק ואחרים